主要負責人事行政管理工作，協助公司總經理完成企業年度人力資源規劃、崗位配置、崗位說明書、工作內容及要求，維護ISO9000文件及企業規章制度的的編寫。
負責年度部門各項費用的預算，分析月度費用使用情況。
負責人事招聘、面試、晉升、調動、離職、員工檔案管理、勞動合同的簽訂、員工獎勵存款協議的組織與簽訂、勞動關系的處理。
制定年度及月度招聘計劃，跟蹤落實招聘工作的開展，完成招聘總結分析。
負責組織編寫年度培訓計劃、培訓課件的制作、培訓項目的組織及實施、培訓效果評估等相關的培訓工作。
負責對人力資源管理制度的制定與修改，工作流程的編寫與修訂。
負責對績效數據的統計、參與公司相關崗位的薪酬標準的制度，對效績及薪酬體系制度進行編寫、修訂與維護。
負責企業文化建設，員工活動的組織與開展，組織員工座談、員工家屬座談會、運動會、晚會等相關的企業活動。
負責公司員工意見箱的投拆處理，思想交流及相關的勞動糾紛處理。
負責公司高層會議的組織及安排，會議紀要的管理工作。
負責公司后勤管理，車輛、門衛、食堂、保潔、宿舍、公寓的各項管理工作。
負責公司的外聯工作，商務局、勞動局、工會、消防、婦聯等相關外部的工作協調與溝通，相關客戶到訪的接待工作。
負責辦公用品、員工福利的提報審核與采購管理。
負責企業年檢，社會責任驗廠等相關的工作。
負責公司對外項目監控設備、綠化、食堂外包等相關的對外招標工作
完成公司總經理交辦的其它工作內容。