楊小姐
41歲，女，已婚，大專，10年工作經驗
現居住地：廣東廣州 | 戶口：廣東珠海 | 漢族
求職意向
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求職類型：全職
意向崗位：人事行政主管 人事行政經理
意向地區：廣東廣州
最快到職：1個月內
待遇要求：10000～14999元
求職狀態：我目前正在求職，可立即上崗
工作經歷
- 2020.3 -現在 廣州可芳生物科技有限公司
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職位：人事主管/經理
工作結果：
1）完成每年100＋人員招聘數量；
2）考核新人，為授課及銷售能力給出關鍵指導建議，下到市場適配度達到85％以上；
3）勞資關系糾紛處理為企業避坑，為公司節省成本；
4）與市場緊密配合，人資及行政服務板塊滿意度高；
職責內容：
1、根據公司戰略制定人員編制，為人員數量、結構、配置等負責；
2、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建
立科學合理、具有激勵性的管理體系；
3、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度，確保對內的公平性和對外的競爭性；
4、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司各崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效；
5、宣導公司企業文化，組織團建活動，提升團隊凝聚力；
6、員工關系管理與勞資糾紛處理；
7、行政外聯、接待等行政后勤工作，協調內外部各部門及各相關單位關系。
- 2018.2 - 2020.1 四季康美 （1年11個月）
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職位：招聘經理 |公司規模：50-199人
1，建立及完善公司的招聘制度、流程。協助公司領導修改完善人事管理制度；
2，根據公司發展需求，制定年度招聘規劃和人員編制及預算；
3，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務；
4，設計月度、季度、年度招聘計劃，并實施；
5、完成每月招聘報告及招聘情況分析，完成招聘渠道分析，離職等各種數據分析；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；
7、組織、協調、執行公司各項活動：旅游、年會、團建活動；
8、完善、落實各項公司福利內容；
9、處理員工關系；
10、協助部門領導工作的延伸事項及其它工作安排。
招聘崗位：美導、區域經理、店銷經理、養生專家、講師、銷售總監、財務人員、薪酬績效主管、人事專員/主管、行政專員/主管、文案策劃、平面設計、活動策劃、產品開發、研發工程師、采購。
- 2015.8 - 2018.1 廣州皇瑞科技股份有限公司 （2年5個月）
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職位：人事行政經理 |公司規模：50-199人
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1，負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，實施招聘計劃、員工關系、培訓、薪酬、績效等工作；
2，理清崗位職責，制定崗位說明書，及時跟用人部門溝通招聘要求，合理篩選簡歷，增加招聘效率，及時補充人員。
3，組織編制人員定崗定編計劃并有效實施；
4，建立和拓展人力資源渠道，快速吸納優秀人才；
5，優化公司組織架構圖，并監督各部門建立部門組織架構圖、崗位說明書；
6，組織、協調公司組織的員工活動。
招聘崗位：java、安卓、ios工程師，運營總監/經理，設計師，App產品經理，產品開發主管/專員，市場總監，大區經理，業務，培訓講師、會務經理、會務講師，美導，客服，財務，行政主管、前臺、人事專員、招商總監/經理，推廣經理，影視后期，文案策劃，平面設計，策劃主管等。
- 2013.12 - 2015.7 暨創科生物科技有限公司 （1年7個月）
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職位：人事主管 |公司規模：200-499人
1，負責面試的甄選和人才信息收集，為公司注入新鮮血液，儲備后力軍。
2，負責總公司的考勤工作
3，協助總經理做好日常工作的細節，傳達，下放工作。
4，做好人才的安置，人崗匹配工作
5，起草、修訂和完善人力資源及行政相關制度、流程，建立和完?????善相應體系，并組織實施；
- 2013.4 - 2013.10 龍騰國際化妝品有限公司 （6個月）
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職位：人事專員
1、組織并協助各部門進行招聘工作；
2、良好的面試甄選能力和人才信息收集能力，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，設計員工福利，完善公司的相關制度等；
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
6、企業文化的建設，不斷完善公司人才庫，了解業內人才的動態信息；
7、負責工作分析，崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
教育經歷
- 2014.3 - 2016.10 蘭州大學
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專業：人力資源| 學歷：大專
語言能力
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國語（普通話） 熟練 、粵語（廣州話） 熟練
自我評價
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美容行業多年人事工作經驗，招聘，員工關系，培訓，績效考核等多模塊工作經驗。
聯系方式
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