董先生
32歲，男，未婚，大學本科，10年工作經驗
現居住地：遼寧大連 | 戶口：遼寧大連 | 漢族
求職意向
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求職類型：全職
意向崗位：培訓講師 會務經理/主管 策劃總監/經理
意向地區：遼寧 北京 上海 浙江 四川
最快到職：1個月內
待遇要求：10000～14999元
求職狀態：我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）
工作經歷
- 2015.11 -現在 紅禾谷商學院
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職位：項目負責人 |公司規模：200-499人
紅禾谷商學院作為紅禾谷香港國際美容連鎖集團的分屬機構。
1、定調。確定商學院的教育執行方向以及課件編排以及授課人員的行程問題。
2、籌備。建立紅禾谷商學院微信平臺，并成功策劃線上活動3次，吸粉40000余人。
3、執行。針對授課老師的講課進行培訓。包括語感、臺風等。
4、跟蹤。追溯培訓過程，落實培訓結果。
5、管控。負責對接代理商，市場人員，落實培訓場地，住宿等相關，控制成本。
- 2014.12 - 2015.10 香港紅禾谷國際美容連鎖集團 （10個月）
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職位：培訓部經理 |公司規模：200-499人
部門編制5人，主要負責所有講師的課件以及出差培訓行程安排。
1.撰寫與修改課件，并可獨立執行；
2.參與新員工的破冰心態培訓，并撰寫課件；
3.主持大型會議共計20余次，包括年會培訓會等，并達到預熱效果；
4.可獨立完成素質提升教練技術工作坊；
5.可寫銷售技巧，商務禮儀等相關課件；
6.可獨立進行700人以內的大型培訓。
- 2013.3 - 2014.12 紅禾谷 （1年9個月）
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職位：人力資源經理 |公司規模：200-499人
1.建立公司人才簡歷庫，有效整合資源；
2.負責勞動糾紛問題的處理并給與滿意結果；
3.完善公司內部招聘流程的擬定與修改，有效的解決了部門用人隨意性過大的問題；
4.完善公司招聘渠道，包括高等院校以及專科學校的業務往來；
5.建立人脈關系，完善并改變目前整體公司的人員需求問題。
- 2010.1 - 2013.5 思蘭德 （3年4個月）
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職位：Human Resource Manager |公司規模：500-999人
Human Resource Human Resource Manager
1 負責公司的招聘范疇所有工作內容；
2 負責公司內員工關系心里輔導；
3 負責公司內所有部門用人需要安排；
4 負責公司整體年度招聘計劃安排；
5 負責公司內高端人才引進(包含獵聘)；
6 計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用；
7 負責人事工作制度的制定與完善；
8 人脈關系建立 高端職位獵聘。
培訓方面：
1 負責集團新入職員工的破冰培訓以及企業文化產品知識方面培訓；
2 負責校園招聘以及校園宣講。成功宣講學校包括遼寧師范大學，大連工業大學等；
3 參與 上海卓越團隊《教練技術》培訓全程主教工作；
4 負責企業內部銷售人員定期銷售技巧培訓；
5 負責員工心態教育培訓相關課程。
匯報對象： Human Resource Development
下屬人數： 1
證 明 人： Miss.Wang
工作業績： 1 控制集團內部員工流失率下降15%；
2 多次得到董事長充分肯定；
3 人才引進方面，確保公司優化儲備；
4 豐富人脈關系；
5 成功引進集團企劃部 企劃總監 一職；
6 成功引進集團人力資源部 人力資源總監 一職；
7 成功引進集團董事長辦公室 辦公室主任 一職；
8 成功引進集團審計部 審計經理 一職；
9 獵頭高端職位三人。
- 2008.3 - 2009.12 廣東發展銀行 （1年9個月）
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職位：人力資源培訓師 |公司規模：1000人以上
1 負責建立、建全公司人力資源管理系統；
2 責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；
3 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃；
4 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5 建立人員體系，針對招聘方向，制定全年招聘計劃；
6 主KPI績效方法，360績效方法，建立SMART管理理念；
7 獵聘工作以及其相關。
匯報對象： Human Resource Development
下屬人數： 3
證 明 人： miss.Tu
離職原因： 搬遷等個人原因
工作業績： 1 KPI指標界定；
2 人力資源部牽頭，活動的舉辦實施等相關；
3 員工關系良好，側重點明確。
教育經歷
- 2004.7 - 2007.7 遼寧師范大學
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專業：人力資源與管理 播音與主持| 學歷：大學本科
培訓經歷
- 2012.11 - 2012.11
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培訓機構：總裁訓練營|培訓課程：成功學
- 2012.8 - 2012.8
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培訓機構：上海沃勝企業管理有限公司|培訓課程：教練技術
- 2010.3 - 2010.3
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培訓機構：大連聚成企業管理咨詢有限公司|培訓課程：六星級心態
- 2009.11 - 2009.11
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培訓機構：廣發銀行|培訓課程：無領導小組討論
培訓描述： 在無領導小組的狀態下，第一反應出對客訴的應變能力。因為金融類工作的風險意識比較重要。共計培訓3天。
- 2009.2 - 2009.2
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培訓機構：その他 Global Site 任天堂ホームページについて|培訓課程：その他 Global Site 任天堂ホームページについて
培訓描述： 任天堂の各ホームページで展開している、さまざまなプロジェクトの経緯や背景を社長自らが開発スタッフに訊くインタビュー企畫「社長が訊く」へのリンク集です。
語言能力
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外語：韓語 良好 、北方語（北京話） 良好 、國語（普通話） 精通 、外語：英語 良好
技能證書
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資質證書：人力資源二級認證 培訓師認證
行業技能：會議組織、招商會操作、培訓能力、主持能力、活動策劃
技能描述：策劃并執行過多場終端沙龍會，代理商體系培訓會，大客戶體系培訓會，終端沙龍模型的設計等。
自我評價
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培訓講師培訓主管會務經理策劃人力資源相關專業畢業，第二學位為播音與主持專業。美容行業摸爬滾打5年有余，從事培訓工作已超過7年。目前已累計培訓300余場，培訓人數6000余人。可獨立完成課件編寫，以及心態培訓等內容。可培訓范圍：企業員工內訓，企業文化，產品知識；心態類培訓可做《教練技術》《六星級心態》等課程。策劃并執行過多場終端沙龍會，代理商體系培訓會，大客戶體系培訓會，終端沙龍模型的設計等。
聯系方式
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