138網(wǎng)友：小規(guī)模經(jīng)營(yíng)者的無奈之舉，沒有強(qiáng)大的洗腦能力，只能加薪
- 2014.10.21
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138網(wǎng)友：其實(shí)，我都不支持。這些都是皮表的解決之道。
我認(rèn)為還是，事業(yè)心里。
一個(gè)公司，或者美容院，沒有一個(gè)信仰，或者目標(biāo)，是很難讓人跟隨的。
有了企業(yè)的未來戰(zhàn)略，或者說是行業(yè)信仰，然后才有了跟隨信仰的人。
對(duì)信仰不認(rèn)同的人，是不會(huì)出現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，只要加入，那這些都不是錢，或者人的事了。而是未來事業(yè)的事。
- 2014.09.13
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138網(wǎng)友：就說一句最現(xiàn)實(shí)的話 如果有人給她高于現(xiàn)在兩倍的工資 你看她走不走？ 你看看你對(duì)她在好 如果有一天發(fā)不起工資了 他還給你做么 ？ 所以這兩個(gè)選擇都是矛盾的 最好的辦法就是 給著高薪 然后再當(dāng)家人對(duì)待他
- 2014.09.09
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北京市網(wǎng)友：永遠(yuǎn)都要記住，用企業(yè)文化來構(gòu)造員工歸屬感的前提條件是：薪資水平在同行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說，不一定需要薪資最高，但是一定要在同樣水平中處于中上游，談企業(yè)文化和歸屬感才有意義。
- 2014.09.02
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