黎曜：看這幾位員工是否值得加薪；另外如果不加，能否招到同樣能力的員工。。
- 2013.07.19
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138
廣東省廣州市網友：既然要提出這樣的條件，肯定是有很多原因的，要了解其內心世界，反思自我，做企業就是選人，育人，留人，扶人，產生雙贏！
- 2013.07.18
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笨鳥先飛：對員工進行深入的面談，了解真正的離職原因以改進管理工作，如果只是單純為了工資而跳槽，美容院可以用其他方面的福利等來挽留美容師，也可以適當調整一下薪資，讓她們能安心、靜下心工作
- 2013.07.17
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138網友：給他們一個月的時間，完成指定額度業績，完成加薪，完不成自己走人。第一名另外獎勵獎金。
- 2013.07.15
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易欣：要求加工資不是最大的問題，但公司需要的是有上進心，真正能為公司創造效益的員工，而不是加完工資后又在計算在下一次加工資的事情。如果她們的情況符合就加，不符合就讓她們走吧
- 2013.07.15
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王曉霞：適當調整，但不能都按她們要求來。她們應該也是有心想留下才會提出要求，如果想走人，可以直接走完全不并提這些的，不過最好是結合員工的態度來處理吧
- 2013.07.12
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自然美：看值不值得加，工作表現好的會考慮加，要知道現在招人也難啊，真是不容易
- 2013.07.12
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