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                    HR招聘
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    制作美發(fā)師簡(jiǎn)歷模板時(shí)，怎樣突出亮點(diǎn)?
    
                        
    對(duì)于找工作的美發(fā)師而言，簡(jiǎn)歷是求職的叩門磚，在制作美發(fā)師簡(jiǎn)歷模板時(shí)，必須第一時(shí)間展示自己的優(yōu)勢(shì)，才能吸引美發(fā)店HR的更多關(guān)注，進(jìn)而爭(zhēng)取被聘用。那么，制作美發(fā)師簡(jiǎn)歷模板時(shí)，怎樣突出亮點(diǎn)?138小編整理了制作美發(fā)師簡(jiǎn)歷模板的幾點(diǎn)建議，不妨參考看看。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美發(fā)師簡(jiǎn)歷模板
                                    
                                    
                                        美發(fā)師
                                    
                                    
                                        求職簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        美發(fā)師求職
                                    
                            2012.08.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR最喜歡用的四種面試方法
    
                        
    面試官該如何面試應(yīng)聘者呢?我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問(wèn)、四答。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        面試方法
                                    
                                    
                                        面試問(wèn)題
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2012.06.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR必知：變“對(duì)立”為“對(duì)話”
    
                        
    但是，令與會(huì)同仁瞠目結(jié)舌的是：我的講話中，沒(méi)有任何涉及到“完美招聘”的內(nèi)容，相反，我講的都是招聘中“丑陋”和“殘缺”的話題。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        對(duì)立
                                    
                                    
                                        對(duì)話求職者
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        面試官
                                    
                            2012.06.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR需知：銷售經(jīng)理想要什么樣的人？
    
                        
    銷售這個(gè)崗位，總是占據(jù)著人才網(wǎng)的大部分網(wǎng)頁(yè)，似乎總也滿足不了需求?而另一方面一個(gè)崗位卻有著若干人員在競(jìng)聘。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        銷售經(jīng)理
                                    
                                    
                                        銷售
                                    
                                    
                                        人才網(wǎng)絡(luò)
                                    
                                    
                                        招聘崗位
                                    
                            2012.06.18
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR遭遇求職爽約怎么辦？
    
                        
    某崗位，招聘了很久沒(méi)有合適的，于是用主動(dòng)搜索的方式篩選了很多人，挑中了某人。某人也經(jīng)過(guò)層層面試，都通過(guò)。至于薪水，我給他定的也高出他的期望。發(fā)了錄用通知，對(duì)方說(shuō)一月后的那個(gè)周一入職。因?yàn)檫@個(gè)崗位招聘的很急，且不大好找。找到一個(gè)，很不容易。既然都確定了，就不會(huì)再找人了。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        求職爽約
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                            2012.06.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    [圖文]美容院招聘應(yīng)掌握的六個(gè)技巧
    
                        
    美容院招聘新員工，不僅需要有好的招聘渠道，更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的時(shí)間了解求職者最全面的個(gè)人信息?并判斷其能力是否足以勝任美容院招聘的崗位?下面，138小編整理了美容院招聘應(yīng)掌握的六個(gè)技巧，供美容院HR參考。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容院招聘
                                    
                                    
                                        招聘技巧
                                    
                                    
                                        美容院
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        美容院HR
                                    
                            2012.05.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR招聘淘汰不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題
    
                        
    對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎?那么，掌握以下九個(gè)問(wèn)題，將祝你一臂之力。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        招聘技巧
                                    
                                    
                                        面試問(wèn)題
                                    
                                    
                                        面試者
                                    
                            2012.05.11
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR招聘結(jié)束后必做的四項(xiàng)工作
    
                        
    要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，有四項(xiàng)重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘結(jié)束后工作
                                    
                                    
                                        招聘效果
                                    
                            2012.03.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR必看：怎樣高效招聘到2011應(yīng)屆生人才？
    
                        
    又到一年一度招聘應(yīng)屆生和找工作的黃金時(shí)期啦，2011年應(yīng)屆生要涌入各個(gè)招聘崗位了。小編整理了怎樣高效招聘到2011應(yīng)屆生人才，供HR們參考。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        2011應(yīng)屆生
                                    
                                    
                                        招聘人才
                                    
                            2011.05.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    [圖文]現(xiàn)場(chǎng)招聘：HR怎樣快速鎖定自己需要的人才？
    
                        
    HR在進(jìn)行招聘時(shí)，時(shí)常需要面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，如何在有限的時(shí)間內(nèi)快速鎖定自己需要的人才呢？小編整理了幾種方法供參考。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        現(xiàn)場(chǎng)招聘
                                    
                                    
                                        HR招聘
                                    
                                    
                                        招聘方法
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                                    
                                        鎖定人才
                                    
                            2011.05.30