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面試評價 首頁 > 美業職場 > 標簽

HR如何寫好應聘者的面試評價？

在面試結束時，通常都需要HR對應聘者的做一個評價。但不少HR都寫“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等體現不出應聘者差異性的評價。毫無疑問，這樣的評價是沒有任何價值的！ [詳細]

標簽: 面試評價應聘者 HR 面試 2016.07.15

主管經理面試評價表（免費下載）

主管、經理都是公司里面重要職位，是一個部門的領頭羊，工作能力自然要比較強，而且需要能力比較全面的人員，所以面試的時候需要考核應聘者方方面面的能力，才能綜合評估。 [詳細]

標簽: 面試評價表主管經理面試評價表 2014.03.17

招聘員如何做好面試評價？

主試人須將面談階段及決策階段分開，不應在進行面談時，同時評量應征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發問，認真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。 [詳細]

標簽: 招聘面試面試評價應聘面試評價量表 2010.06.22

招聘面試評價程序及方法

面試過程中，主試人須將面談階段及決策階段分開，不應在進行面談時，同時評量應征者，或作出招聘決定。招聘面談時，主試人必須有計劃地發問，認真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。 [詳細]

標簽: 招聘面試評價程序面試評價量表 2009.07.21

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