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    六種“自殺式”面試形式

    “自殺式”面試形式:優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究,刻苦鉆研”還要“積極投身社 團”。什么優點都有的人= 沒有優點 [詳細]

    標簽: 面試形式 自殺式 面試技巧 面試問題 2012.06.08

    企業如何輕易招對人?

    一般來說就是在恰當的時間,把合適的人放在適合其發展的崗位上。一個“對的”員工至少需要滿足兩點:一是應聘者的應事/崗位勝任能力,二是看應聘者可否作到更深層次的人崗匹配,即應聘人的發展方向和公司的發展方向是否一致。 [詳細]

    標簽: 企業 招聘 面試形式 2009.08.17

    求職:新奇的面試經歷

    現在用人單位為了考察應聘者的全面能力,不再只采用一對一提問題的傳統面試形式,有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當時你是如何應對的? [詳細]

    標簽: 面試 應聘者 面試形式 求職 2009.05.25