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閃辭首頁 > 美業職場 > 標簽

: 2013年應屆畢業生頻繁閃辭究竟為何？

2013年稱之為“最難就業年”，面對這樣的競爭激烈的求職市場，一些大學畢業生頻繁出現閃辭的現象，這究竟是為何呢？ [詳細]

標簽: 閃辭閃辭原因畢業生閃辭風險求職 2013.12.27

: 90后大學畢業生頻頻“閃辭”的那些原因

雖然今年被喻為“史上最難就業年”，然而面臨競爭激烈的求職市場，90后大學畢業生“閃電辭職”的情況卻屢屢出現。究竟什么原因導致這種情況呢？一起來看看90后閃辭原因有哪些？ [詳細]

標簽: 閃辭閃辭原因 90后大學畢業生求職 2013.10.14

半年換30多份工作大學生“閃辭”為哪般

在被稱為“最難就業年”的今年，卻有著閃辭”族頻繁出現。他們“只簽約不就業，剛上崗就辭職”，像“猴子掰玉米”，見一個換一個。福州一所高校的畢業生小王就是“閃辭”族的典型代表，在短短半年的時間內，他竟然換了30多份工作，此外，曾20次收到錄取通知，卻直接爽約。專家說，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于個人成才。 [詳細]

標簽: 閃辭最難就業年大學生校園招聘面試 2013.07.01

盤點2012年度十大職場關鍵詞

縱觀職場，風起云涌，各種新現象的發生不斷地豐富著我們的工作與生活。在這一年里，職場又出現了哪些新動態？下面138job整理了2012年度十大職場關鍵詞，供參考！ [詳細]

標簽: 職場關鍵詞 2012年閃辭面試體灰色技能裁員微招聘 2012.12.18

全球裁員潮大爆發你的工作要穩住

在各大公司紛紛裁員之際，應屆生、求職者，甚至工作多年的老職工的職場之路更加難走，怎樣才能在全球裁員潮中逆勢而行，找到和穩住好工作呢？除了學技能提高競爭力，職業定位明確方向外，你千萬不能隨潮流做閃辭族。 [詳細]

標簽: 全球裁員潮寶潔離職裁員應屆生求職者閃辭 2012中國薪酬白皮書 2012.12.03

解密職場新人為何容易出現浮躁心態

現如今“閃辭”已經是很多職場新人的潮流，為什么職場新人容易閃辭?原因很多，但這里有一個主要原因就是心態問題。職場新人往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態?本文將做詳細解讀。 [詳細]

標簽: 職場新人浮躁心態求職者圍城跳槽閃辭 2012.11.29

“閃辭”為哪般 HR診斷90后閃辭族

目前，不少90后大學畢業生入職不到一個月就有換工作的打算了，現在這一類人被統稱為“閃辭族”。富有創造性、腦筋靈活等正面評價之外，對工作缺乏主動性和責任感、不愿意吃“眼前虧”、心態浮躁、不愿意合作、做事講求“現世報”則成為雇主們對“90后”員工的普遍印象。那么這個群體，為什么愛上了“閃辭”呢？讓我們來看看網絡上的HR們的點評。 [詳細]

標簽: HR 閃辭 90后離職率 2012中國薪酬白皮書雇主 2012.11.29

企業遇到“閃辭潮”，究竟該如何應對？

話說已經是10月底，所謂的金九銀十即將過去，而年終悄悄臨近。在這樣的時節，你想離職的念頭是不是在蠢蠢欲動。我們今天要說一個詞，“閃辭族”。美容行業的各位精英們，你們支持“閃辭”嗎，你是否也曾是閃辭一族的人呢？而“閃辭族”究竟有著怎樣的心理？企業遇到“閃辭潮”，究竟應該怎樣應對呢？ [詳細]

標簽: 閃辭潮閃辭族企業文化美容行業金九銀十年終 2012.10.31

企業如何應對閃辭族

一個不認同企業的員工，和一個看不上員工的老板，如果雙方缺少合適的溝通渠道，就像有代溝的兩代人，一個因經驗而盲目，一個因個性而不服。彼此太執著，作為“弱勢話語權”的一方，“閃辭”就成為他們行使的唯一也是最終權利。 [詳細]

標簽: 90后閃辭族怎么挽留閃辭閃辭潮企業認同感 2012.08.15

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