作為一名HR，工作的職責之一就是要招聘人才，而招聘人才的過程中需要和應聘者進行各種溝通，比如電話面試通知、錄取文字通知等，而這些通知里面，都是蘊含者技巧的。也就是說比如在電話通知面試時，如果運用點規范禮貌用語，向求職者展現公司的良好精神面貌，在一定程度上也提升了招聘成功的機率。在文件通知上，格式、文字用語如果準確到位，是不是更會讓求職者感覺到公司的專業。以下就搜集了一些對HR有幫助的技巧，一起來看看。 [詳細]
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2012.10.11
