招聘面試評(píng)價(jià)程序及方法

面試過程中，主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進(jìn)行面談時(shí)，同時(shí)評(píng)量應(yīng)征者，或作出招聘決定。招聘面談時(shí)，主試人必須有計(jì)劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評(píng)價(jià)及招聘決策要在下一步進(jìn)行。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 面試 評(píng)價(jià)程序 面試評(píng)價(jià)量表 2009.07.21