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    體面解聘,是員工對HR的基本要求!

    解聘人員要有理由,只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。所以我們今天來聊聊解聘這件事兒! [詳細]

    標簽: HR的基本要求 解聘函 體面解聘 2019.03.13

    做醫美咨詢師有哪些要求?面試注意事項?

    想應聘醫美咨詢師,卻擔心自己身高或者形象問題影響應聘,到底醫美咨詢師在面試時真的有那些要求的嗎?小編先來總結一下,一般會問到以下一些問題: [詳細]

    標簽: 醫美咨詢師 要求 面試 2018.05.10

    崗位描述怎么寫才吸引人?

    在一篇吸引人的招聘啟事中,崗位描述也是起到非常重要的作用。所以,要重視崗位描述。以下分享崗位描述怎么寫才吸引人。 [詳細]

    標簽: 崗位描述 崗位職責 任職要求 2017.11.02

    如何寫好簡歷中的社團經歷

    應屆生在求職時沒有工作經驗上的優勢,為了更好地展現自己的能力,很多應屆生把在學校時的社團、學生會等經歷寫進簡歷中,這是豐富簡歷內容的好辦法,但是這也是需要技巧的。 [詳細]

    標簽: 簡歷 社團經歷 具體要求 2017.09.27

    應聘時如何回答對薪資的要求?

    應聘時如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。做好對薪資要求的回答,將更胸有成竹。 [詳細]

    標簽: 如何回答對薪資的要求 薪資要求 薪資 2017.05.31

    憑什么要求員工忠誠?(說的太對了)

    很多老板經常抱怨員工對企業不忠誠,卻很少去想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現的是老板與員工之間的合作狀態。 [詳細]

    標簽: 憑什么要求員工忠誠 員工忠誠 提升員工忠誠度 2017.05.09

    招人秘訣:無需最好,只要適合!

    前幾天面試,遇到了一些與招聘崗位相符合的候選人,從工作經驗還是個人能力來看都是符合招聘要求的;幾經思考還是沒有要。最后選擇了一位工作經驗稍顯不足的新人。 [詳細]

    標簽: 招聘 招聘要求 面試 2017.03.24

    “X年工作經驗”是必要要求嗎?

    從求職者的角度來說,工作經驗要求是一道怎么都跨不過去的門檻。尤其是應屆生和工作年限不長的職場人來說,這工作經驗得要求就是求職硬傷! [詳細]

    標簽: 工作經驗 招聘啟事 要求 2017.02.16

    招聘人事經理有什么要求?

    如果公司需要招聘一個人事經理以上的工作崗位,在你看來,從公司和個人的角度出發,招聘這個人的標準是什么? [詳細]

    標簽: 招聘 人事經理 標準 要求 2016.06.30

    一直招不到人才,怪我咯?

    又到一年“金三銀四”招聘旺季,很多HR都加入搶人大戰。雖然年后是人才的求職跳槽高峰期,但還是有HR卻抱怨總招不到合適的人才。下面就來告訴各位HR為什么你的公司一直招不到人才。 [詳細]

    標簽: 一直招不到人才 招聘渠道 招聘要求 2016.03.22