99久久综合狠狠综合久久一区,国产一区二区三区在线看片,精品国产一二三区在线影院

<abbr id="kvjtc"></abbr>

<label id="kvjtc"></label>

<cite id="kvjtc"></cite>

<label id="kvjtc"><dl id="kvjtc"></dl></label>

<button id="fcnfw"><form id="fcnfw"></form></button>

<button id="fcnfw"><form id="fcnfw"></form></button>

<button id="fcnfw"><form id="fcnfw"></form></button>

全國站更多

| 免費注冊

手機版 旗下網站

薪酬等級 首頁 > 美業職場 > 標簽

: 創業型小企業如何做好前期的薪酬設計

很多小企業在前期的創業期間不注重企業的薪酬設計，甚至很多小企業的老板都認為公司就二三十人，給足夠的薪資就行，不需要做薪酬設計。如何是有這樣的想法的，這可是大錯特錯了，其實往往越是小的企業越需要做薪酬設計，為自己企業留住員工。那么，創業型的小企業前期如何做薪酬設計呢？ [詳細]

標簽: 薪酬設計小企業薪酬結構薪酬等級同工同酬 2013.08.26

關于薪酬管理的五點思考

人力資源管理作為企業的一項戰略性的重要管理職能，已經成為大家的共識。在人力資源管理職能中，薪酬管理與崗位管理、績效管理等構成相互依賴、相互促進的三大核心體系，不可或缺。管理的本質是產生對員工的激勵，而其中的薪酬管理就當仁不讓成為實施有效激勵的工具之一。 [詳細]

標簽: 薪酬管理薪酬模式薪酬等級薪酬水平薪酬結構 2011.07.19

熱門推薦

<label id="rqnnp"></label>

<button id="rqnnp"></button>

<u id="rqnnp"><form id="rqnnp"></form></u>