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                    薪酬數(shù)據(jù)
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    近9成廣東醫(yī)生不滿(mǎn)8萬(wàn)年收入
    
                        
    廣東省醫(yī)生 平均年收入 8萬(wàn)出頭，排大陸第三，第一名北京的醫(yī)生平均年收入也僅有10萬(wàn)出頭。近日，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站丁香網(wǎng)公布2012-2013年度中國(guó)(僅涉及大陸地區(qū))醫(yī)生薪酬情況調(diào)查報(bào)告，結(jié)果顯示，心胸外科、神經(jīng)科和老年病科醫(yī)生收入最高，而外科、中醫(yī)科和全科醫(yī)生的收入墊底。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        年收入
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        酬勞
                                    
                                    
                                        職稱(chēng)
                                    
                                    
                                        薪酬數(shù)據(jù)
                                    
                            2013.12.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    銷(xiāo)售人員懸殊的收入差距：月薪一千VS年薪百萬(wàn)
    
                        
    銷(xiāo)售在企業(yè)中一直扮演著獨(dú)特的角色，不僅僅在于其處于產(chǎn)業(yè)鏈終端的地位，人員組成、管理模式等方面也與研發(fā)體系和職能體系大相徑庭。單獨(dú)為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)管理模式和制度也成了眾多企業(yè)的選擇。其中最令人咋舌的莫過(guò)于銷(xiāo)售從業(yè)者判若云泥的薪酬差距了。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        年薪
                                    
                                    
                                        月薪
                                    
                                    
                                        薪酬數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        銷(xiāo)售崗位
                                    
                                    
                                        薪酬跨度
                                    
                            2013.08.16
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    薪酬報(bào)告各異誤導(dǎo)求職 民間統(tǒng)計(jì)需規(guī)范管理
    
                        
    數(shù)據(jù)“各說(shuō)各話(huà)”，讓統(tǒng)計(jì)的可信度大打折扣，更讓市民沒(méi)了方向。記者在采訪(fǎng)業(yè)內(nèi)人士時(shí)了解到，人力資源服務(wù)公司熱衷于公布數(shù)據(jù)，大多是為了能借此在媒體上多露臉，從而提升知名度；但由于其樣本數(shù)量有限，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很難做到真實(shí)權(quán)威。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪酬數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        薪酬白皮書(shū)
                                    
                                    
                                        平均月薪
                                    
                                    
                                        收入數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        人力資源服務(wù)公司
                                    
                            2013.07.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR部門(mén)三大崗位薪酬分析
    
                        
    據(jù)薪酬2009年外企薪酬報(bào)告的顯示，HR部門(mén)中三個(gè)主要崗位，薪酬、培訓(xùn)和招聘，由于在企業(yè)發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模等背景下的作用不同，經(jīng)理和主管的薪酬出現(xiàn)了明顯不同。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        薪酬策略
                                    
                                    
                                        培訓(xùn)
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        薪酬數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        薪酬管理策略
                                    
                            2010.04.16