薪資考核：想要什么，就考核什么

一般來講薪資體系要結合企業的戰略和階段性的目標來設定，從某種程度上可以這樣講，那就是企業想要什么就把什么作為主要考核指標，比如如果追求銷量，那就把銷量指標作為主要的考核指標，如果追求利潤，那就要把費用、產品結構等作為主要的考核指標等。 [詳細]

標簽: 營銷 考核 薪資設計 薪資模式 激勵指標 2010.05.26