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職場空白期 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

: 求職簡歷要不要寫失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可寫在簡歷上也可以不寫，具體要看具體的應(yīng)聘崗位以及公司的企業(yè)文化。如果是包容性很好的公司，可以把創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，包容性好的公司更欣賞有膽量、又創(chuàng)新神的人。如果不是包容性很強(qiáng)的公司，可以將失敗的求職簡歷一帶而過，或者不寫。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷求職簡歷應(yīng)聘崗位求職者職場空白期 2013.07.26

: 簡歷指導(dǎo)：完善職場空白期

職場上很多人總有那么一段職業(yè)空白期，面對這段泛白的職業(yè)空白期，你如何在簡歷上完善? 完善職場空白期需要點(diǎn)技巧，更需要個(gè)人的那種誠懇的態(tài)度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡歷指導(dǎo) 完善簡歷職場空白期辭職美化簡歷 2013.03.27

求職者如何有效利用職場空白期？

對于很多職場人，沒幾個(gè)能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，因此而遭遇職場空白期。職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時(shí)離職的相對空白期。于職場空白期，尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個(gè)人今后的就業(yè)發(fā)展。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場空白期職場發(fā)展空白期職場求職 2012.04.07

經(jīng)歷“職場空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？

面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價(jià)廉物美”的人才。現(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個(gè)問題上常常會(huì)處于被動(dòng)的地位。而如果求職者之前剛剛經(jīng)歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場空白期面試求職談判薪酬招聘 2010.01.04

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