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                    簡(jiǎn)歷誤區(qū)
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    [圖文]投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免的6大誤區(qū)
    
                        
    試想一下，如果你是一個(gè)HR，在一天中看了成百上千份簡(jiǎn)歷，你有耐心把每一份簡(jiǎn)歷都看的仔細(xì)清楚嗎?在這種情況下，投簡(jiǎn)歷者為了獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)，就需要在簡(jiǎn)歷上下些功夫。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該避免以下這些誤區(qū)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        投遞簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷技巧
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷誤區(qū)
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷
                                    
                            2012.07.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    簡(jiǎn)歷指導(dǎo)：盤點(diǎn)15個(gè)最古怪的簡(jiǎn)歷誤區(qū)
    
                        
    45%的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們都是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。所以求職者在做簡(jiǎn)歷時(shí)要特別用心，不能犯錯(cuò)誤。小編整理了15個(gè)最古怪的簡(jiǎn)歷誤區(qū)，供求職者在做簡(jiǎn)歷時(shí)參考。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷誤區(qū)
                                    
                            2011.11.19