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                    離職潮
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    國慶假期后的離職潮如何應對？
    
                        
    “金九銀十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鴨梨山大”：一方面是領導下了“這兩個月必須招到多少人”的命令，另一方面則是國慶假期過后遞辭職信的員工不少！  [詳細]
    
                        
    
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                                        離職潮
                                    
                                    
                                        國慶
                                    
                                    
                                        如何留住員工
                                    
                            2016.10.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    年后離職原因有哪些？3招解決“年后離職潮”
    
                        
    關于年前離職還是年后離職的問題，大多數員工會選擇年后離職，對于公司來說，這是很無奈的事，員工拿了年終獎就走，管理者就很容易產生錯誤的想法，認為員工背叛了公司，辜負了公司的培養。然而，對于離職員工來說，之所以走，原因只能概括成：員工沒有了愿意留公司的認同感。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        年后離職原因
                                    
                                    
                                        年后離職潮
                                    
                                    
                                        年后離職
                                    
                                    
                                        年后如何留住人才
                                    
                            2015.12.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2014年打工皇帝迎來離職潮 高管何去何從
    
                        
    在牽一發而動全身的股海中，每個上市公司高管人事變動都會引發股民無限猜想，尤其是離職，究竟是公司經營不善所致、還是管理結構緣由，高管也常以“個人原因”為擋箭牌，或轉投其他公司或自我創業。2014年以來，業界不少知名企業相繼披露年報，公司運營過程中出現重大人事調整。打工皇帝們迎來一波離職潮，他們離職的真實原因究竟如何？離職后又能否重返食物鏈頂端？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        離職
                                    
                                    
                                        離職潮
                                    
                                    
                                        高管
                                    
                                    
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                            2014.04.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    [圖文]離職潮創新高，基金行業為“代表”
    
                        
    據最新數據調查顯示，2012年起，基金行業出現了新一輪高管和骨干離職潮的人事變動，以開始由下至上、由外緣而至核心。。從此次離職潮的時點看，以年中5、6月份為發端，至7、8月漸次達到高潮。此次“非常規離職”比例如此之大，引起了社會的重大關注。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        基金行業
                                    
                                    
                                        骨干離職潮
                                    
                                    
                                        高管離職
                                    
                            2012.08.28