為了深化理解員工的離職心理，招聘網(wǎng)特地針對員工離任的真正緣由展開了一輪調(diào)查，100名職場人士參與其中。調(diào)查顯現(xiàn)，“在公司的職業(yè)開展不理想”高居榜首，占49%.HR評價(jià)的兩個(gè)緣由僅僅占了25%和7%.由此可見，薪酬問題的確容易招致員工離任，但絕不是招致高離職率的“罪魁禍?zhǔn)住保鴨T工不滿公司的開展環(huán)境才是HR最需求惹起注重的問題。 [詳細(xì)]
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離職率
離職心理
薪酬問題
工作效率
員工離任
2013.08.06
