福利策略是企業(yè)激勵(lì)和留住人才的重要方法，為此各個(gè)企業(yè)都會(huì)著力完善和提升福利體系，以在人才競(jìng)爭(zhēng)中奪得先機(jī)。日前，兩家人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司人力知本傳媒與中智薪酬聯(lián)手出臺(tái)了《2014珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)。調(diào)查顯示，61%的企業(yè)有公司層面的福利策略；21%的企業(yè)有集團(tuán)層面的福利策略；有4%的企業(yè)不確定公司的福利策略；而員工最中意的福利是，彈性福利，特別是不與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。 [詳細(xì)]
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福利調(diào)研報(bào)告
福利策略
彈性福利
福利
2014.09.02
