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    疫情期間,我們還需要關注員工流失率嗎?

    什么是員工流失率? 員工流失率就是在一定時間內,離開組織或公司的員工所占的百分比。這里面的離開,包括主動離職和被動離職(也就是被解雇的員工)。內部調動和晉升導致員工離開崗位,不在此列。 [詳細]

    標簽: 疫情 員工 流失 2020.06.23

    如何降低銷售人員的流失率?

    都快到六月中旬了,銷售人員依舊那么難招!除此之外,銷售人員的流失率還是那么高。雖然大家都知道,流失率高,不能把鍋扔給HR。 [詳細]

    標簽: 流失 銷售的流失 HR降低流失 2019.06.10

    如何做好員工關懷,降低流失率?

    想做好員工關懷,并不是單純噓寒問暖一下就行的,真正要了解員工需求。所以,做好員工關懷必須從這幾方面下手! [詳細]

    標簽: 員工關懷 流失 2018.09.14

    90后員工居多的公司,如何控制流失率?

    一到招聘的金三銀四、金九銀十,HR就開始說90后這樣不好那樣不好,即使招來了也很容易走,可是公司對90后人才的需求依然是高居不下。 [詳細]

    標簽: 90后 流失 HR 2018.09.11

    如何減少員工的流失率?

    流失率是每個企業的HR都頭疼的事情,如果員工們都超級穩定,HR估計就輕松得多了,那如何減少員工的流失率呢?今天我們先從原因開始看看,再根據原因去對癥下藥。 [詳細]

    標簽: 員工 流失 HR 2018.07.31

    頻繁跳槽,是好還是壞?

    成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、崗位和未來;但是失敗的跳槽,不但沒有得到前面所說的好處 ,還失去了很多機會,失去了別人對你穩定性的信任。 [詳細]

    標簽: 跳槽 HR 流失 職場 2018.04.18

    你要知道:人才流失的原因!

    人才流失并不是很復雜的問題,其實原因就那么幾個,我們一起來看一下人才流失的原因,知道了原因,才能找準答案去解決流失問題! [詳細]

    標簽: 人才 流失 原因 2018.01.29

    為什么你招的新人總是來了又走?

    HR好不容易招來的新員工,沒來幾天就走了,現在已經成了很多企業的心病。要解決這個問題,首先要分析導致新員工流失的主要原因,然后對癥下藥,才能有效改善企業的留人問題。 [詳細]

    標簽: 新員工 流失 存活率 2018.01.17

    優秀人才流失的原因與留人對策

    縱所周知,企業的“企”字是由“人”和“止”兩部分構成,意味著人是企業的主體,為了防止企業人才流失,提供了降低人才流失的十大法則,希望能為降低員工流失率起到防微杜漸的作用。 [詳細]

    標簽: 人才流失 原因 留人 2017.09.14

    人才為什么流失?如何留人?

    留住人才看似困難,實則非然,公司如果能讓人才懷有持續的激情和信心,全身心投入到工作中,就能留住人才。以下十種做法危害最大,若想留住好員工,必須避免。 [詳細]

    標簽: 人才為什么流失 人才流失 如何留人 2017.07.04