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                    機制
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    招聘專員的獎懲機制和考核標準
    
                        
    招聘專員的獎懲機制怎么制定？招聘專員KPI考核指標有哪些？今天和大家一起分享一下招聘人員的的獎懲機制和考核標準。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘專員的獎懲機制
                                    
                                    
                                        招聘專員的考核標準
                                    
                                    
                                        獎懲機制
                                    
                                    
                                        考核標準
                                    
                            2017.06.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    花了錢為什么沒有達到激勵的效果？
    
                        
    給員工漲了工資，最后卻離開了，業績還不斷下滑！花了錢為什么沒有達到激勵的效果？是錢沒給到位，還是激勵方式哪里出問題了？如何設計企業未來的激勵機制，才能提高企業所有員工的積極性呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        激勵機制
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                                    
                                        福利
                                    
                            2015.12.02
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    革新企業年度分紅的形式
    
                        
    企業的興趣分紅、潛能分紅和心靈分紅是主要根據個體與企業發展的需求，制定具有相應的條件，分紅項目是相對固定的，也就是每年都有這些項目的分紅，把企業服務于個體最大化，把企業服務于社會最大化，讓個體在企業和社會價值最大。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        利益分配
                                    
                                    
                                        年終福利
                                    
                                    
                                        分紅機制
                                    
                                    
                                        分紅
                                    
                            2014.11.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    金九銀十 HR如何留住員工？
    
                        
    “金九銀十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鴨梨山大”，一方面是因為領導下了“必須在這兩個月招到多少人”的命令，另一方面則是因為遞辭職信的員工不少。能不能招到適合的人先不說，首先得留住員工。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        金九銀十
                                    
                                    
                                        留住員工
                                    
                                    
                                        激勵機制
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                            2014.09.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何處理空降團隊的加薪要求？
    
                        
    隨著外部經濟環境調整和公司內部經營成本上升的壓力加大，越來越多公司經營指標目標也逐年提高，為保證完成全年任務，高薪挖人、高薪挖業務團隊成為很多公司的就近選擇。高利益往往伴隨著高風險，高薪挖來的業務團隊，如果在管理工作中，融合度和管控力不夠，也會帶來如案例公司中同樣的問題和困擾。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        漲工資
                                    
                                    
                                        薪酬制度
                                    
                                    
                                        高薪
                                    
                                    
                                        員工培養機制和體系
                                    
                            2014.08.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    盤點中國民營企業薪酬管理的五大漏洞
    
                        
    一些中小民營企業管理層往往難以摒棄“重物質，輕人力”的觀念，認為員工的高付出勞動都能通過即時高薪酬補償，認識不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長期投入，薪酬制度缺乏長期激勵機制。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬管理
                                    
                                    
                                        薪酬制度
                                    
                                    
                                        激勵機制
                                    
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        績效
                                    
                            2013.10.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    人社部廣納延遲退休意見 專家稱要設立激勵機制
    
                        
    在延遲退休問題上，部分學界專家和公眾似乎很難站在同一陣營。一個月前，受人社部委托，制定養老體制改革備選方案之一的清華大學，率先在人民網上公開方案內容，其關于65歲領取養老金的設想，立即引起軒然大波。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        延遲退休
                                    
                                    
                                        人社部
                                    
                                    
                                        退休
                                    
                                    
                                        年齡
                                    
                                    
                                        激勵機制
                                    
                            2013.09.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    職場菜鳥選擇公司時最看重什么？
    
                        
    很多職場菜鳥經常問，如果跳槽，選擇一家公司時應該看重公司的什么？薪酬？福利？還是企業文化？職場菜鳥選擇一家公司要綜合考慮該公司具備的硬件條件和軟件條件。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        職場菜鳥
                                    
                                    
                                        公司
                                    
                                    
                                        薪酬福利
                                    
                                    
                                        企業文化
                                    
                                    
                                        晉升機制
                                    
                            2013.08.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    現代企業如何健全薪酬管理制度
    
                        
    薪酬管理是企業管理不老的話題，如何做好現代企業的薪酬管理呢?首先要認識薪酬管理的三大特點，其次要根據企業的具體情況制定薪酬管理制度。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬管理
                                    
                                    
                                        薪酬管理制度
                                    
                                    
                                        績效
                                    
                                    
                                        崗位工資
                                    
                                    
                                        激勵機制
                                    
                            2013.07.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    香港公務員的薪酬機制從來沒有年終獎
    
                        
    。“不要說年終獎，花紅，雙薪一概沒有，香港公務員的薪酬機制就從來沒有年終獎。”香港公務員工會聯合會總干事梁籌庭表示，香港公務員的任何薪酬福利都有法律明文規定，但政府會提供有競爭力的薪酬吸引、挽留人才。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        公務員
                                    
                                    
                                        年終獎
                                    
                                    
                                        香港公務員
                                    
                                    
                                        薪酬機制
                                    
                            2013.01.16