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                    招聘者
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    6個標準：原來HR是這樣挑選簡歷的
    
                        
    簡歷制作的好壞直接關系求職者是否有面試機會，那么那些HR們又是如何選擇的呢?HR表示在看簡歷的時候大家心里都有個譜，也就是有他們自己的標準。具體有那些呢?  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        簡歷
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                                    
                                        標準
                                    
                            2014.05.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    7-9月美業人才供需趨穩 10月又失衡嚴重
    
                        
    10月從職位投遞數及企業邀請人才數走勢圖，發現美容職場上人才供需仍然處于失衡情況。
總結來說，第三季度美業人才整體趨好但10月人才供失衡又開始失衡。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        美容職場風云榜
                                    
                                    
                                        職場指數
                                    
                                    
                                        人才供需
                                    
                                    
                                        職位投遞
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                            2012.11.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    案例分析，五分鐘面試取勝技巧！
    
                        
    對話開始時，應聘者以說為主，考官以聽為主。經過5分鐘一個回合的交手后，應聘者應該對考官的興趣有所了解，并成功調動他發言的積極性，應聘者站到聽眾的位置。在這個交鋒中，應聘者不應該是簡單的敷衍或附和考官。李玲用自己的經驗說明，有時談一些敏感的問題是吸引考官注意力的好手段。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        應聘者
                                    
                                    
                                        原則
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                                    
                                        簡歷
                                    
                                    
                                        面試技巧
                                    
                            2012.09.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    如何應對招聘者的十大經典問題？
    
                        
    求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關鍵在于他們在面試時答問的出色表現。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試問題
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                                    
                                        答題
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        問題
                                    
                            2012.07.16
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    求職簡歷制作要訣：用事實說話
    
                        
    有人事經理曾這樣感慨，收到的100份學生的簡歷里比較符合要求的大約只有10份；有職業指導專家這樣說，有種俗稱“見光死”的簡歷，往往在招聘者手里不超過5秒種即被扔進了垃圾筒。怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢?  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        求職簡歷
                                    
                                    
                                        求職簡歷制作要訣
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                            2010.10.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    什么樣的求職簡歷最經濟又最受招聘者歡迎呢?
    
                        
    無錫市新年第一場畢業生雙選會近日舉行。該市畢業生就業指導中心主任戴威一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：“這么精美，成本得好幾十塊，就這么扔了太可惜了。”  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        求職簡歷
                                    
                                    
                                        畢業生
                                    
                                    
                                        簡歷頁數
                                    
                                    
                                        求職信
                                    
                                    
                                        電子簡歷
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                            2010.10.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    你是招聘官最討厭的7類求職者嗎？
    
                        
    我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數，從容應對，確保求職成功。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        職場
                                    
                                    
                                        求職技巧
                                    
                                    
                                        面試指導
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        招聘者
                                    
                            2010.10.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    如何招聘到優秀員工？
    
                        
    調查表明，對應聘者的尊重、明確而統一的靠攏標準、科學而多樣的招聘方法和更多培訓與發展的機會，將幫助企業尋找到合適的人才。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘者
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        招聘方法
                                    
                            2010.01.09