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                    招聘管
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    從離職員工吃回頭草看企業(yè)招聘管理
    
                        
    我們知道，離職員工吃“回頭草”的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)職場其實并不少見。對于這類人才的“留”與“不留”也一直備受爭議，正反方各持理由。留用與否在于企業(yè)，那么我今天想說的是從這個常見的現(xiàn)象里我看到的幾個更值得思考的問題。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        離職員工
                                    
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        員工流失率
                                    
                            2014.07.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    九大經(jīng)驗助你招到最佳人選
    
                        
    一般來說，公司都想招聘有合適的教育及職業(yè)背景的人。但我還要加上第三條要素：應(yīng)聘者是否真的對你的產(chǎn)品有熱情？因為如果應(yīng)聘者沒有了解并喜歡上你的產(chǎn)品，那么所有的教育和工作經(jīng)驗都無關(guān)緊要。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        職業(yè)
                                    
                                    
                                        工作
                                    
                            2014.04.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    盤點優(yōu)秀企業(yè)招聘管理的三大特色
    
                        
    人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        企業(yè)招聘
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        職責(zé)
                                    
                            2013.10.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR絕不可犯的招聘管理誤區(qū)
    
                        
    李琳在做招聘管理的過程中不懂得靈活變通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是實質(zhì)是犯了一個很大的錯誤，那就是“注重個人感受，忽略組織需求”，李琳憑個人感覺覺得某人不行，就認(rèn)為不適合企業(yè)，或者按照公司招聘條件的條條框框來招人，這些都是導(dǎo)致李琳招聘失敗的根本原因。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        招聘人才
                                    
                                    
                                        招聘條件
                                    
                                    
                                        工作能力
                                    
                                    
                                        工作穩(wěn)定性
                                    
                            2013.07.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    成為“招聘達(dá)人”的秘籍有哪些？
    
                        
    成為“招聘管家”有多難?人才吸引工作要做好，觀念和執(zhí)行上不能出現(xiàn)錯位。下面的三招幫你邁出成為招聘管家的第一步。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘管家
                                    
                                    
                                        招聘達(dá)人
                                    
                                    
                                        招聘秘籍
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                            2012.07.10
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    三招讓你成就“招聘管家”
    
                        
    成為“招聘管家”有多難?人才吸引工作要做好，觀念和執(zhí)行上不能出現(xiàn)錯位。下面的三招幫你邁出成為招聘管家的第一步。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管家
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        招聘技巧
                                    
                            2012.06.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    畢業(yè)生如何設(shè)計簡歷？
    
                        
    “一頁簡歷”，夠了嗎? 小亮畢業(yè)于某大學(xué)的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪水
                                    
                                    
                                        畢業(yè)生簡歷如何寫
                                    
                                    
                                        簡歷
                                    
                                    
                                        簡歷設(shè)計
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        招聘管
                                    
                            2012.06.07
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    盤點招聘管理的四級模型
    
                        
    招聘，不是很簡單的事情嗎?招聘不就是找個人來干活嗎?其實，招聘水平是分段位的。把簡單的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差異。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘管理水平
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                            2012.05.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR必看：怎樣做好招聘管理工作？
    
                        
    保羅.柯林說過：如果你不能觀察，那么你就無法定義；如果你不能定義，那么你就無法描述；如果你不能描述，那么你就無法衡量；如果你無法衡量，那么你就無法管理。現(xiàn)在，我將從一個招聘指標(biāo)的定義說起，談?wù)勅绾巫龊谜衅腹芾砉ぷ鳌? [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘指標(biāo)
                                    
                            2012.02.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    招聘入職管理，如何防險防損？
    
                        
    招聘入職管理是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是風(fēng)險防范的第一道關(guān)。招人的結(jié)果到底是“招才”還是“招險”，大有學(xué)問。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘管理
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        入職管理
                                    
                                    
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                            2012.01.31