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                    招聘數(shù)據(jù)
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘？
    
                        
    科學的招聘數(shù)據(jù)分析，可以幫助企業(yè)在整個招聘流程中及時了解各職位的招聘進度。對于特別重要的職位，有經(jīng)驗的HR通常能夠根據(jù)數(shù)據(jù)預判完成情況。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘數(shù)據(jù)
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                            2016.11.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2012年上半年應屆生招聘數(shù)據(jù)分析
    
                        
    又是一年花開時，隨著2012年進入6月，應屆生的招聘活動已經(jīng)漸入尾聲。早在4月中旬，在一些學校的應屆生招聘會上就開始活躍著尋找實習的2013年應屆生了。同時，5月、6月，很多學校都在為2013年應屆生的暑期實習制定并實施招聘會計劃。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        應屆畢業(yè)生
                                    
                                    
                                        應屆畢業(yè)生招聘
                                    
                                    
                                        招聘數(shù)據(jù)分析
                                    
                                    
                                        2012應屆生招聘
                                    
                            2012.06.05