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    真的真的不想做招聘專員了......

    做過招聘的人都知道這其中的苦,也知道為什么那么多人感慨“不想做招聘專員了”,不僅因為工作壓力大,還各種心力交瘁。 [詳細]

    標簽: 招聘專員 招聘 2018.09.04

    ?應聘招聘專員的常見面試問題

    想應聘招聘專員,一般面試都會提問什么問題?小編準備了應聘招聘專員的面試問題及回答技巧,給大家參考參考! [詳細]

    標簽: 招聘專員 面試問題 2018.01.29

    招聘專員的獎懲機制和考核標準

    招聘專員的獎懲機制怎么制定?招聘專員KPI考核指標有哪些?今天和大家一起分享一下招聘人員的的獎懲機制和考核標準。 [詳細]

    標簽: 招聘專員的獎懲機制 招聘專員的考核標準 獎懲機制 考核標準 2017.06.06

    萬圣節露真容,HR都是些什么鬼?

    這個周末,90%的人都去過萬圣節了。據說今晚,所有的HR都會露出隱藏已久的真面目,快來撕碎他們的面具,看一看HR都是一些什么鬼。 [詳細]

    標簽: 萬圣節 HR 招聘專員 2016.10.31

    2016熱門崗位面試問題大全

    都說“懂業務的招聘官才是一個優秀的招聘官”,所以,當你面試不太熟悉的崗位時,你所提的問題都要具備足夠的專業性和針對性。以下判斷2016熱門崗位面試問題大全。 [詳細]

    標簽: 面試問題 熱門崗位 招聘專員 銷售代表 2016.08.29

    招聘秘籍:HR招聘必備的三把刷子

    HR的能力對于公司來說很重要,因為他們是公司人才的第一個把關者。首先要有雙火眼金睛,能在眾多候選人中跳出適合公司發展的人才,招到人才后能很好地管理,這個招聘才能算是成功的。那么,HR應該具備什么樣的條件呢? [詳細]

    標簽: 招聘 HR 招聘專員 招聘流程 管理 2014.06.26

    企業招聘選拔要利用好人才測評這把雙刃劍

    中國的人才市場越來越熱,當大學生和不安分的白領大批涌現于人才市場成為一種常態后,一個新的難題擺在了企業的面前:怎樣選擇合適的人才?誰該往上晉升,誰該離開企業?人才測評也許可以幫助解決難題,但測評不是萬能藥,用好了,幫你解燃眉之急;用不好,招聘員工的成本不斷增加――它是讓企業又愛又恨的雙刃劍。 [詳細]

    標簽: 人才測評 招聘選拔 人力資源 招聘專員 儲備人才 2013.07.31

    揭秘提高招聘效率最有效的四種方法

    梁萍招聘任務沒完成的原因,一方面是公司壯大,招聘人數增多,增加了任務量,另一方面,是梁萍自己沒有對招聘任務進行統籌,沒有一個很好的招聘計劃,所以梁萍的招聘效率過低。要想改變這種情況,梁萍必須按照如下途徑來做。 [詳細]

    標簽: 招聘效率 招聘任務 招聘渠道 招聘專員 招聘廣告 2013.05.31

    招聘專員如何提高斟選能力?

    如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗,但仍無可避免地會犯一些錯誤,以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員,以提高斟選能力。 [詳細]

    標簽: 招聘 招聘專員 簡歷 面試 2012.07.10

    招聘專員有哪些地方表現不稱職?

    今天的企業招聘難,除了企業本身有問題以外,招聘者的勝任能力,也會決定企業招聘的成敗。現在的企業招聘專員,有多少是稱職的呢?據筆者觀察,至少有絕大部分是不稱職的,具體有哪些地方表現不稱職呢? [詳細]

    標簽: 招聘專員 招聘 企業 求職者 2012.03.07