<abbr id="kvjtc"></abbr>


<label id="kvjtc"></label>
    • 

    <cite id="kvjtc"></cite>
  • <label id="kvjtc"><dl id="kvjtc"></dl></label>
    • 

    

    
    
    
        
        
    
    

    

    

    
    
    
        
        
        
    
    

    
    


    




    
    
    

        
        
    

            
    
                
    
                    報酬
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    花了錢為什么沒有達到激勵的效果？
    
                        
    給員工漲了工資，最后卻離開了，業績還不斷下滑！花了錢為什么沒有達到激勵的效果？是錢沒給到位，還是激勵方式哪里出問題了？如何設計企業未來的激勵機制，才能提高企業所有員工的積極性呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        激勵機制
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                                    
                                        福利
                                    
                            2015.12.02
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    關于薪水 職場人必知的三點
    
                        
    現在很多人總是覺得自己的工資與自己的勞動不成正比，不管自己多么努力，老板也看不到，也不給加薪。其實這種抱怨沒有任何的意義，我們需要明白的是現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                                    
                                        工作
                                    
                                    
                                        能力
                                    
                                    
                                        未來
                                    
                            2014.12.10
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    什么是員工真正想要的獎勵？
    
                        
    當員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現金形式的加薪或獎金。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學研究提供的證據顯示并非如此，個人報酬——無論是按業績付費還是獎金，都被證明不利于員工士氣和生產率。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        固定工資
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                                    
                                        現金
                                    
                                    
                                        加薪
                                    
                                    
                                        獎金
                                    
                            2014.10.21
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    警惕！春節后找工作小心8大騙局
    
                        
    春節剛過，隨著外來務工人員返城高峰的到來，到廣州等珠三角地區找工作的人員陸續增多，一些不法分子也開始利用招聘來騙取錢財 。廣州警方提醒，找工作要到正式的、合法的勞務市場，千萬不要相信那些隨意相約在車站、小旅館、黑中介等地見面的游擊招工者，更不能隨意將貴重物品或錢財、證件交由他人。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        找工作
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘啟事
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                            2014.02.10
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    英國“超級家教”時薪高達1.5萬元
    
                        
    在英國，近年來“土豪級”和中產階級家庭的家長希望孩子考入名校的壓力有增無減，一種名為“超級家教”的職業應運而生。“超級家教”這一精英群體年齡通常在20多歲至30多歲之間，不僅時薪可高達1500英鎊(約合人民幣15000元)，還能隨時免費出國給學生授課，陪學生坐游艇出海玩，甚至享受豪華假期。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        時薪
                                    
                                    
                                        家教
                                    
                                    
                                        工作
                                    
                                    
                                        職業
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                            2013.12.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    專家稱畢業生的薪酬簡單對比毫無意義
    
                        
    碩士月薪不到4000元，能否被錄用，還要看用人單位臉色；一個普通泥瓦工，日薪300元“起步”，裝修老板還得互相較勁才能搶得上……讀了近20年書的碩士薪資收入不如一位泥瓦工，這一怪現狀背后，不僅存在用工結構性矛盾，也有研究生整體含金量隨擴招而下降的誘因。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        畢業生
                                    
                                    
                                        薪資
                                    
                                    
                                        報酬
                                    
                                    
                                        就業
                                    
                            2013.11.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    大學生工地打工180天掙3萬 艱苦經歷讓他更腳踏實地
    
                        
    金九銀十企業招聘進校園，當很多學生過多地去關注工資高、環境好的公司時，河北科技大學一位大四男生卻在網上發帖說，在追求“白領”的同時，也不放棄到艱苦崗位就業。這位來自邯鄲農村的同學，為了幫父親撐起一個家，每年暑假都要到建筑工地跟農民工同吃、同住、同勞動，在獲得不菲的勞動報酬的同時，也鍛煉了自己勤勞質樸、吃苦耐勞的品質。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        勞動報酬
                                    
                                    
                                        白領
                                    
                                    
                                        崗位
                                    
                                    
                                        就業
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2013.10.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    報告顯示：上半年中國人力資源勞動報酬穩中有升
    
                        
    報告顯示，2013年7月，人力資源勞動報酬定基比指數為1358·92點(2010年1月為1000點)，同比上漲5·22%，指數穩步攀升；環比指數為1011·51點，在經歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據指數的周期性規律，預計下半年指數會重拾升勢。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人力資源勞動報酬
                                    
                                    
                                        勞動報酬
                                    
                                    
                                        指數
                                    
                                    
                                        上半年
                                    
                                    
                                        勞動力
                                    
                            2013.10.16
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    合理定制薪酬 幫助企業留住員工
    
                        
    一個企業的薪酬定制是否合理，直接影響到員工工作積極性，甚至影響到員工的去留。那么企業應該如何制定合理的薪酬呢？企業制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原則，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        薪酬定制
                                    
                                    
                                        基本報酬
                                    
                                    
                                        薪酬結構
                                    
                                    
                                        薪酬設計
                                    
                            2013.09.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    試用期工資是否可以低于最低工資標準
    
                        
    小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發小張試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        試用期工資
                                    
                                    
                                        最低工資標準
                                    
                                    
                                        最低勞動報酬
                                    
                                    
                                        勞動合同法實施條例
                                    
                                    
                                        勞動合同
                                    
                            2013.07.18