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    一位HR成熟的30個標志

    成熟不是年齡和身體狀況的變化,它是一種心態和思考方式的改變。而一名HR 的成熟,可能就是在毫無聲張的某一刻開始了。 [詳細]

    標簽: HR 工作 成熟標志 2019.11.19

    測試:你的職場心理年齡有多大?

    有些人外表看似成熟,內心卻住這個熊孩子;而有些人外表看似稚嫩,實質卻是個深沉腹黑大魔王!職場上的人更是不易看透的,我們經常說“情商是硬傷”,情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度。下面不妨跟隨小編來做個有趣的小測試,看看你的職場心理年齡有多大? [詳細]

    標簽: 職場測試 職場心理年齡 心理年齡 職場心理成熟 情商 2015.11.24

    如何判斷一家公司是否值得跳槽?

    既然打算跳槽,要考慮的就是“跳到哪里”,“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事,有些還要放棄好不容易得來的管理職位。那么,如何判斷一家公司是否值得你放棄當前的工作呢? [詳細]

    標簽: 跳槽 成熟企業 初創公司 工作節奏 發展空間 2014.12.30

    職場中不成熟的六種表現

    不論是稱上班族為職場人還是白領,都會讓人覺得這是成熟、理智的一群人,但現實總是那么殘酷。事實上,很多職場人的行為根本不能稱之為成熟,有時候還顯得幼稚。職場中不成熟的表現都有哪些呢?自查一下,是否會這樣? [詳細]

    標簽: 職場中不成熟的表現 職場人 職場 成熟 2014.11.24

    職場人不成熟的八大表現 你有嗎?

    職場中從一個新人成長為企業認可的人才,還是需要經歷各種磨練的,也需要把不成熟的地方提升起來。今天我們就來議論一下職場人那些不成熟的表現,大家可以對照自己,找一找自身的一些問題,對自己的職業發展一定會有幫助。 [詳細]

    標簽: 職場人不成熟 職場人 成熟表現 職場 2014.10.29

    HR管理:匹配企業的四個發展階段

    末日之后的第一年已然開啟,大家都摩拳擦掌、躍躍欲試,希望能夠打開新的篇章。人力資源從業者們更是展現出非凡的能量,但首當其沖的一個棘手問題是,為什么很多人力資源從業者辛辛苦苦,換來的卻是決策者的不認同? [詳細]

    標簽: HR管理 人力資源 管理 初創期 動蕩期 成熟 變革期 2013.04.27

    職場人士必看:不成熟的六大心理特征

    人并不因為你的年齡大而成熟,也不因為你的年齡小而不成熟,只要你一次次面對挑戰、一次次克服困難你才能逐步走向成熟走向成功。不愿付出,不原等待,輕言放棄,放棄者永不成功,成功者永不放棄! [詳細]

    標簽: 職場人士 心理特征 成熟 2011.12.28