企業如何應對閃辭族

一個不認同企業的員工，和一個看不上員工的老板，如果雙方缺少合適的溝通渠道，就像有代溝的兩代人，一個因經驗而盲目，一個因個性而不服。彼此太執著，作為“弱勢話語權”的一方，“閃辭”就成為他們行使的唯一也是最終權利。 [詳細]

標簽: 90后閃辭族 怎么挽留閃辭 閃辭潮 企業認同感 2012.08.15