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    憑什么要求員工忠誠?(說的太對了)

    很多老板經常抱怨員工對企業不忠誠,卻很少去想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現的是老板與員工之間的合作狀態。 [詳細]

    標簽: 憑什么要求員工忠誠 員工忠誠 提升員工忠誠度 2017.05.09

    老板,你憑什么說我不忠誠?

    當老板抱怨著員工對企業不忠誠,不能與企業同甘共苦,卻沒有考慮員工為什么不忠誠,是老板傷了員工的心還是其他原因?要知道忠誠是來自雙方的,老板不要一味抱怨員工不忠誠,試著深刻反思自己是否給員工一個忠誠于企業的理由。那到底員工的忠誠度來自哪里呢? [詳細]

    標簽: 員工的忠誠度 員工不忠誠 老板 2016.03.15

    使命感:員工忠誠度的二次開發

    品牌的樹立是通過為客戶提供優質的服務得到的。為了做到這一點,企業必須要有一批忠誠、敬業、對工作抱有激情的員工。如果擁有了這樣的員工,即使他們退休了,也會讓公司持續受益。 [詳細]

    標簽: 品牌 員工忠誠度 使命感 企業 員工 2014.09.28

    說說企業凝聚力的那些事兒

    凝聚力是很多老板喜歡說的一個詞,他們經常習慣性地把企業出現的問題推到“員工缺乏凝聚力”上面。那么,凝聚力究竟是什么呢? [詳細]

    標簽: 凝聚力 企業的凝聚力 問題員工 歸屬感 忠誠度 2014.08.14

    如何提高90后員工的忠誠度?

    員工,尤其是核心人才的穩定,是企業發展的重要基礎。大批90后陸續進入職場,逐漸成為職場的新興勢力,但他們的不穩定性,讓很多企業極為頭疼,如何提高90后員工的忠誠度呢? [詳細]

    標簽: 如何提高90后員工的忠誠度 90后 90后員工 忠誠度 2014.08.07

    如何提升員工忠誠度來降低跳槽率?

    一些企業為了留住員工,認為只要給他們漲薪就能徹徹底底留住員工,其實非也,大部分員工跳槽原因不僅僅是為了加薪,更多需要領導的關懷和鼓勵,還有晉升空間以及培訓機會。那到底如何提升員工忠誠度來降低跳槽率呢?以下提供五大方法,讓員工安心工作,不想跳槽。 [詳細]

    標簽: 員工忠誠度 跳槽 跳槽原因 員工 離職 2013.09.25

    “金三銀四”職場跳槽季 企業看重忠誠度

    職場有一句行話叫“金三銀四”,說的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月。而就在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季,記者粗略查詢,自3月份以來,滬上各種招聘會就有近20場,招聘范圍幾乎涵蓋了所有行業。 [詳細]

    標簽: 職場跳槽季 金三銀四 忠誠度 員工 跳槽 招聘 2013.04.15

    防止員工跳槽和叛離的六條鐵律

    對于員工的跳槽和叛離原因,有時并不全是員工的錯誤,也有企業方面的原因,老板許諾的東西兌現不了,一次可以,二次可以,但不能有第三次,老板不能因為員工涉世不深欺騙員工,那么員工的向心力就會減弱。我認為要從以下六個方面著手,提高優秀人才的忠誠度。 [詳細]

    標簽: 跳槽 職業生涯 人才 忠誠度 如何防止員工跳槽 2013.01.24

    美容院如何管理好會員客戶來提升忠誠度

    為了更好管理好顧客,美容院建立起會員制度,來維持長遠利益,鞏固顧客的忠誠度。那到底美容院如何管理好你的會員客戶,以下幾招不妨參考! [詳細]

    標簽: 美容院會員管理 美容院 會員制度 顧客 忠誠度 2013.01.18

    從離職原因分析應聘者的忠誠度

    為企業招聘既忠誠、又優秀的人才是每一位HR都渴望能做到的事,對此,到底有什么有效的技巧呢?接下來138給各位HR帶來的就是招聘忠誠度高人才的一些技巧,從最基本的離職原因出發,正確分析應聘者的忠誠度,趕緊來學習學習吧! [詳細]

    標簽: 離職原因 忠誠度 應聘者 招聘技巧 忠誠度 人才 2012.12.18