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  • 忠誠 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

    員工憑什么為你“賣命”?!

    ?明明入職前說好的年終獎+雙薪,結(jié)果,一句業(yè)績不好就把它打發(fā)了;說好提供各種技能培訓(xùn),到頭來卻只是聽了一場“新員工入職培訓(xùn)”;所以,別抱怨說我們不忠誠。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 員工忠誠 員工 忠誠 2017.05.12

    憑什么要求員工忠誠?(說的太對了)

    很多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠,卻很少去想員工為什么不忠誠,因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 憑什么要求員工忠誠 員工忠誠 提升員工忠誠 2017.05.09

    總是留不住人,該怎么辦?

    約的人不來,來了不入職,入職了總是留不住,相信很多做招聘的HR都會面對這種問題,有什么辦法可以解決困境呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 總是留不住人怎么辦 留不住人 員工不忠誠 2017.04.14

    這些美容師,前途不可估量!

    隨著社會的進(jìn)步,美容企業(yè)挑選員工不再是看學(xué)歷、文憑,很多企業(yè)看重的是員工的敬業(yè)度,忠誠度,溝通能力等等,因?yàn)檫@些技能,讓你的前途不可估量! [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 美容師 前途不可估量 敬業(yè) 忠誠 2016.08.22

    老板,你憑什么說我不忠誠?

    當(dāng)老板抱怨著員工對企業(yè)不忠誠,不能與企業(yè)同甘共苦,卻沒有考慮員工為什么不忠誠,是老板傷了員工的心還是其他原因?要知道忠誠是來自雙方的,老板不要一味抱怨員工不忠誠,試著深刻反思自己是否給員工一個忠誠于企業(yè)的理由。那到底員工的忠誠度來自哪里呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 員工的忠誠 員工不忠誠 老板 2016.03.15

    “能力”還是“忠誠”?美容企業(yè)更喜歡哪種?

    我們都知道,忠誠和能力的集合體才是每一個美容企業(yè)招攬人才的最理想狀況。一個成功的美容企業(yè),往往需要在員工的選擇中下足功夫。美容企業(yè)更喜歡哪種員工呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 美容企業(yè)更喜歡哪種員工 能力 忠誠 美容企業(yè) 員工 2015.03.23

    使命感:員工忠誠度的二次開發(fā)

    品牌的樹立是通過為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到的。為了做到這一點(diǎn),企業(yè)必須要有一批忠誠、敬業(yè)、對工作抱有激情的員工。如果擁有了這樣的員工,即使他們退休了,也會讓公司持續(xù)受益。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 品牌 員工忠誠 使命感 企業(yè) 員工 2014.09.28

    拿百萬年薪需要具備的10個素質(zhì)

    很多人都夢想自己能成為拿百萬年薪的人,能為自己所在的企業(yè)帶來上千萬的利益。要知道他們的背后付出的努力和承受的壓力都是普通人的好幾倍。下面我們來揭秘能拿到百萬年薪的人才都具備哪些素質(zhì)? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 百萬年薪 素質(zhì) 拿百萬年薪的人 忠誠 責(zé)任 2014.09.22

    說說企業(yè)凝聚力的那些事兒

    凝聚力是很多老板喜歡說的一個詞,他們經(jīng)常習(xí)慣性地把企業(yè)出現(xiàn)的問題推到“員工缺乏凝聚力”上面。那么,凝聚力究竟是什么呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 凝聚力 企業(yè)的凝聚力 問題員工 歸屬感 忠誠 2014.08.14

    如何提高90后員工的忠誠度?

    員工,尤其是核心人才的穩(wěn)定,是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。大批90后陸續(xù)進(jìn)入職場,逐漸成為職場的新興勢力,但他們的不穩(wěn)定性,讓很多企業(yè)極為頭疼,如何提高90后員工的忠誠度呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 如何提高90后員工的忠誠 90后 90后員工 忠誠 2014.08.07