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    如何進行有效的壓力面試?

    由于目前社會經濟、政治、科技及人文的飛速發展與快速變化導致企業越來越敏感,深感危機四伏,故而在招聘新進人員時(尤其是基層管理者以上人員)都或多或少的考慮了壓力面試的因素,招聘中層管理者以上包括中層管理者時,壓力面試是不可或缺的一種方法。 [詳細]

    標簽: 壓力 招聘 壓力面試 中層管理 心理承受能力 2010.08.06

    甘肅夏季招聘會:求職者不挑揀招聘方“考心態”

    在6月12日舉行的2010年甘肅省夏季人才招聘大會上,一些用人單位在招聘過程中有意無意地流露出對畢業生適應能力和心理承受能力的考查。當日,有319家用人單位提供近萬個崗位,6000多人進場求職達成意向性協議1927份。 [詳細]

    標簽: 招聘 畢業生 心理承受能力 求職 招聘會 2010.06.13

    值得畢業生學習的5個面試狀態調整技巧

    部分面試者由于心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過度的焦慮之中。如果出現這種情況,面試者就需要進行一些心理訓練。 [詳細]

    標簽: 面試 心理承受能力 心理壓力 自我暗示 模擬面試 2010.06.08