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                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    盤點招聘形式的四個階段及未來招聘趨勢
    
                        
    我國招聘形式的發展大致可以分為四個不同的階段，其中前兩個階段貌似和新技術沒有什么關系，主要還是和社會體制相關，后面的趨勢則是因為有了新技術的加入而變得越來越符合招聘的本質了。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘形式
                                    
                                    
                                        招聘網站
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        人才市場
                                    
                                    
                                        工作崗位
                                    
                            2014.01.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    企業外部招聘都有哪些優劣勢
    
                        
    企業的招聘形式有內部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企業的主要招聘形式。那么，現代企業進行外部招聘一般都有哪些途徑？外部招聘的優劣勢又有哪些呢？總結如下：  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        外部招聘
                                    
                                    
                                        招聘形式
                                    
                                    
                                        網絡招聘
                                    
                                    
                                        校園招聘
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                            2013.06.17
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    120分鐘 招聘復試五步走
    
                        
    年底貴企是否趕上離職潮?在新年到來之際又是否做好了“迎新”準備?如今美容行業人才濟濟，要為企業引進合適的人才還需HR歷練出火眼金睛，挖掘出最適合企業的“金子”。眾所周知一般的招聘形式最多不會超過三個步驟(即初試、復試、試用)，有些HR可能會根據企業的的要求在進行初試時，把復試的內容與初試的內容混為一談，導致最后才發現招進來的人不適合。為避免“不適合”之說，企業到底該如何操作復試工作呢？接下來就是詳細的復試五步走，趕緊來看看吧！  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        復試
                                    
                                    
                                        離職
                                    
                                    
                                        招聘形式
                                    
                                    
                                        面試官
                                    
                                    
                                        應聘
                                    
                            2012.12.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR必讀：如何選用多種企業培訓的形式
    
                        
    很多人從狹義的角度理解培訓，似乎只有課堂教學才是培訓，其實不然。廣義的培訓有多種形式，不同的形式適用于不同的個人、不同的問題。產生的效果、花費的成本也各不相同。下面，小編就各種企業培訓的形式進行一一解說，希望對各位HR有所幫助。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                                    
                                        培訓
                                    
                                    
                                        培訓形式
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                            2012.12.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    關于營銷會議是否要流于形式的幾點看法
    
                        
    時下正值化妝品各廠家準備召開一年一度的年度答謝會——表彰會、情感會、合同續簽會等于一身。各個廠家都忙的不亦樂乎!  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        美容
                                    
                                    
                                        營銷
                                    
                                    
                                        營銷會議
                                    
                                    
                                        化妝品
                                    
                                    
                                        營銷形式
                                    
                            2012.11.30
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美業應掌握另類績效工資的發放形式
    
                        
    目前大多數美容企業的員工績效工資，基本上都是從工資里抽出一部分來(比如抽出基本工資的20%)，與績效考核得分一起發放。這種做法并沒有得到員工的歡喜，反而讓員工感覺“羊毛出在羊身上”，這簡直就是企業變相的扣自己的工資，根本不是什么所謂的績效獎金，即使員工得到了那份原本就屬于他的那份工資，也不會討他歡喜。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        績效工資
                                    
                                    
                                        績效工資發放
                                    
                                    
                                        美業績效工資
                                    
                                    
                                        發放形式
                                    
                            2012.11.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    面試后關鍵：感謝信如何寫好？
    
                        
    并不是每一次面試過后都有必要寫感謝信。如果你在面試中的表現比較出色，并且你應聘的職位競爭人數很多，公司比較正規，且你非常心儀這個職位或公司的情況下，有必要在面試后寫封感謝信加深HR對你的印象。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        感謝信
                                    
                                    
                                        感謝信如何寫
                                    
                                    
                                        作用
                                    
                                    
                                        形式
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                            2012.09.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    六種“自殺式”面試形式
    
                        
    “自殺式”面試形式：優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社 團”。什么優點都有的人= 沒有優點  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        面試形式
                                    
                                    
                                        自殺式
                                    
                                    
                                        面試技巧
                                    
                                    
                                        面試問題
                                    
                            2012.06.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    群面試題形式和評價標準
    
                        
    群面也被稱為無領導小組討論，是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        群面試題形式評價標準群面注意事項
                                    
                            2012.04.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    化妝品行業九大新興促銷形式
    
                        
    化妝品行業是一個致力于讓人更加美麗的行業，但是這個行業中的促銷競爭卻不是那么的美麗。那化妝品行業該如何開展促銷活動呢?山東大學特聘營銷傳播學專家王廣偉老師認為可以采用以下方式。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        化妝品促銷
                                    
                                    
                                        化妝品行業
                                    
                                    
                                        促銷
                                    
                                    
                                        形式
                                    
                            2012.03.16