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    招聘中應聘者爽約的應對辦法

    現在很多的應聘者在約定好了時間之后,往往都會爽約,好一點的會提前打電話跟你說今天有事情過不來,但是更多的情況是完全沒有音信,被放鴿子。面對這種情況該怎么應對呢? [詳細]

    標簽: 應聘者爽約 應對方法 招聘 2017.09.27

    如何識破職場中的“溝通陷阱”?

    職場是一個錯綜復雜的圈子,有時候直率和耿直反而會讓自己“受傷”,所以職場人都學著要機警靈活,交談中要懂得話中有話,于是出現了一些并不少見的“溝通陷阱”,那么這些“溝通陷阱”有哪幾種呢?我們又該如何識破職場中的“溝通陷阱”? [詳細]

    標簽: 如何識破職場溝通陷阱 職場溝通陷阱 通陷阱應對方法 溝通陷阱 2016.01.19

    美容企業“招工難”的5個應對方法

    小編曾在《美容企業招聘失敗的幾個原因》中提到了美容企業“招工難”的原因,今天來說一說“招工難”的應對方法,希望可以幫助到有需要的你!招聘工作應該“與時俱進”,以適應這個互聯網時代。那么,互聯網時代,我們應該這么對付“招工難”呢? [詳細]

    標簽: 招工難 應對方法 招聘 企業 美容企業 2015.06.24

    四類奇葩面試官 你都遇到過嗎?

    在求職路上,我們總會遇到不同類型的面試官,例如拷問型、情緒化型、親和型、無聊型,作為應聘者該如何應對才能順利拿到offer? [詳細]

    標簽: 奇葩面試官 面試官 拷問型 情緒化型 應對方法 面試 2014.09.30

    見招拆招:對不同面試官的應對方法

    面試中面試官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察面試官,了解其說話方式、思維方式,以便應對各類問題。 [詳細]

    標簽: 面試 面試官 應對方法 應聘者 2014.07.22

    企業“招工難”的根本原因及應對方法

    最近幾年,“招工難”問題可謂愈演愈烈,對很多企業來說已經不僅是一線操作工難招,而是絕大部分崗位的工作人員整體都難招,造成如此窘境招工難的根本原因,究竟包括哪些方面呢? [詳細]

    標簽: 招工難 根本原因 應對方法 招聘 企業 2013.08.15

    遇到職場困難期的7種應對方法

    成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定,這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。 [詳細]

    標簽: 職場困難期 應對方法 職場 職業生涯 2012.07.13

    職場人士面對“極品”上司的應對方法

    很多職場人士面對“極品”上司無止境地給自己出難題,這讓職場人士很是恐懼或者反感。那么在找到更好的上司之前,應該如何應對現在的你不喜歡的上司呢? [詳細]

    標簽: 職場上司應對方法 職場人士 上司 應對方法 2012.07.09

    求職簡歷的常見問題和應對方法

    如果你花些時間到Monster簡歷貼士和說明信貼士留言板上閱讀文章的話,你就會發現有些問題會一次又一次的出現。這些問題體現了許多人對于簡歷和說明信寫作一直存在很多疑惑。在這里我們整理出了10個出現頻率最高的問題并且為大家逐一解答: [詳細]

    標簽: 求職簡歷常見問題 應對方法 求職簡歷 個人簡歷 簡歷 2012.04.06

    面試射“刁”對峙詳解

    你要小心了!坐在你對面的那個人,在他盈盈笑臉的背后,很可能暗藏殺機。殺手锏就是提出一些刁鉆的問題來難為你,直至把你打敗。面對對手的老練沉穩,你也不能甘拜下風。要記住,不管多厲害的武器都有破解它的克星! [詳細]

    標簽: 面試技巧 面試 應對方法 2012.02.10