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    五一放假通知來了,官方發(fā)文鼓勵新型休假

    ?五一假期就要來了,小伙伴們絕對是期盼已久了,因為今年的五一假期,簡直就是超級大福利,連休5天! [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 五一 放假 帶薪休假 2020.04.22

    員工請假常見問題,這里都有答案

    員工想請假,到底應(yīng)該怎么批??工資要怎么算?請假就一定要批嗎? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 請假 員工請假 帶薪 2019.08.22

    其他公司的奇葩放假日,你都知道嘛?

    一般公司都會每個月有一天的帶薪病假,那除了這個和周末,可能就沒有其他的假期了。今天小編就來給大家聊聊其他公司的奇放假日。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 福利 放假 帶薪 2018.12.14

    2.5天休假模式真的要來了嗎?

    不少上班族抱怨:從小長假到國慶、春節(jié)兩個黃金周,節(jié)假日主要集中在冬春秋季。而漫長的夏季是各國休假的主要季節(jié),希望炎炎夏季多一些休息日。2.5天休假模式,這種福利一些地方的民眾有望“嘗鮮”! [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 2.5天休假模式 帶薪休假 休假 2015.12.08

    廣東擬為女性放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休1天

    廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)(以下簡稱“送審稿”)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見,截至今年12月3日?!八蛯徃濉敝刑岢觯绻嗅t(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 痛經(jīng)假 廣東 女職工 帶薪休假 2015.11.06

    九成行業(yè)周工時超40小時 過半行業(yè)周加班超4小時

    伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動關(guān)系開始進(jìn)入了矛盾頻發(fā)的“深水區(qū)”:工作時間不合理甚至不合法正成為勞資糾紛的重要“導(dǎo)火索”,“過度加班”已經(jīng)成為全社會高度關(guān)注的一個焦點問題。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 加班 工時 工作時間 帶薪休假 職業(yè)病 2014.12.02

    黃金周能否實現(xiàn)帶薪假?學(xué)者建議立法固定放假規(guī)則

    世界上絕大部分國家,國慶節(jié)都只放一天假,我們規(guī)定國慶節(jié)3天的法定假日明顯有些長。未來,隨著帶薪休假的進(jìn)一步落實,我們應(yīng)該取消“十一”黃金周,將國慶節(jié)的法定假日調(diào)整為1天。當(dāng)然,剩下兩天的法定假日絕不是就憑空取消了,而是可以分給元宵節(jié)、重陽節(jié)兩個傳統(tǒng)假日。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 國慶節(jié) 黃金周 法定假日 帶薪休假 經(jīng)濟(jì) 2014.09.25

    HR如何應(yīng)對國慶假期員工“組團(tuán)”請年假?

    適逢國慶假期來臨,上班族休年假的小高峰也隨之而來。在員工休假過程中,HR則需做許多具體工作。為使HR更清晰地認(rèn)識和理解帶薪年休假制度及操作方法,本文對企業(yè)員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定及司法解釋進(jìn)行簡要的闡述。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 國慶假期 請年假 帶薪年休假 員工 2014.09.25

    帶薪休假制度再掀熱議:國慶黃金周多少人能享受?

    法定節(jié)假日主要是用來慶祝和紀(jì)念一些主要的歷史事件和民俗文化傳統(tǒng),用黃金周促旅游,違反了節(jié)假日的本質(zhì)。蔡繼明認(rèn)為,帶薪休假的主要職能是保證勞動者有較長時間的休閑旅游探親,將其和推動旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展聯(lián)系在一起是很合適的。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 帶薪休假 法定節(jié)假日 黃金周 國慶 上班 2014.09.23

    職工看過來:帶薪假期知多少?

    學(xué)生最期待的是什么?當(dāng)然是寒暑假了!職場人對節(jié)假日的期待也很高,因為除了周末,長假比較少,最重要的是如果想休息,還擔(dān)心會不會被扣錢!所以要清楚有哪些帶薪假期,如何休怎么休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假,不同的假期制度都不同。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 帶薪假期 假期 制度 法定節(jié)假日 2014.09.04