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    為什么別人工作時間短,工資卻比你高?

    每個人都希望自己的工作事兒少錢多,但不是所有人都可以實現。都說現在是90后當道的社會,但作為90后的領頭羊,自認為自己還很年輕,但其實已經工作了兩三年,身邊小伙伴的工作換了一份又一份,工資也隨著跳槽越來越高,甚至工作時間也大大縮水。對于這樣的待遇,小編也是羨慕得不要不要的…… [詳細]

    標簽: 工作時間短但工資高 工作時間工資 職場工作時間差異 工作效率 2015.12.16

    你認為自己每天上班都在做什么?

    我們每天從早到晚,一天工作八小時,下班休息,明天再來,周而復始。同樣的工作,同樣的時間,但有的人終其一生碌碌無為,而有的人年經輕輕卻早已成就非凡。人們不禁要問,到底是什么原因造成這樣的差異? [詳細]

    標簽: 職業生涯 職業 工作 建筑工人 差異 2014.04.21

    盤點各國男女薪酬差異:南韓和日本差異最大

    彭博社近日對36個國家的兩性薪酬平等進行了調查,結果發現有幾個亞洲國家的兩性薪酬差距是全球最嚴重的,而澳洲的表現在西方國家中雖然算不上最差,但與鄰國紐西蘭相比還是非常丟人。 [詳細]

    標簽: 各國男女薪酬差異 薪酬差距 兩性薪酬 女性 男性 2013.08.15

    歐素花開、品牌初放,掀起驚艷盛世狂潮!

    歷經五年磨礪,快速成長,潛心沉淀。歐素此次體驗式營銷盛典的華麗綻放可謂是大投入、高規格,歐素將用真誠、耐力、持續創新的精神構筑歐素發展之路,為歐素2012下半年及今后的發展營銷做足充分的準備。歐素全體同仁誓將飽滿的熱情投入到品牌此番隆重的跨越發展中。新突破、新跨越,2012,歐素立足品牌,著眼未來,每一步都帶著信心和希望。歐素花開,品牌初放,勢必續寫傳奇,掀起驚艷盛世! [詳細]

    標簽: 歐素 品牌 品牌差異 精油 美容化妝品 2012.08.21

    做好美容院服務理念,實現持續贏利

    如何才能真正的做到服務理念差異化呢?138美業策劃建議考慮4個方面:消費者意向、了解競爭對手、自我企業的特色、可操作性,供各位美容院參考。 [詳細]

    標簽: 差異化營銷 差異化戰略 差異化服務 產品差異化經營 2012.08.15

    績效管理:中西方管理環境文化差異

    中西方管理環境或文化的差異是造成這一現象的主要原因。西方的文化環境與我國有很大的差異。這表現在很多方面。和績效管理運用關系最密切的文化差異主要有如下幾方面:首先是溝通環境文化的差別。溝通的目的是傳遞信息,而信息的傳遞方式有多種多樣。 [詳細]

    標簽: 績效管理 人力資源 文化差異 環境差異 2012.07.28

    [推薦]進口化妝品在中國市場的“攔路虎”——文化差異

    有業界人士認為,進口化妝品在中國市場的發展“雷聲大雨點小”,這是因為他們還沒有讀懂中國的消費文化。文化差異真的是進口化妝品在中國市場的“攔路虎”嗎? [詳細]

    標簽: 進口化妝品 文化差異 原因 民族文化 攔路虎 2012.07.04

    如何做好美容院服務差異化

    不管是行業領導者、挑戰者,還是追隨者,談到美容院差異化必須要充分考慮自己資源。資源的利用也有限制條件,不一定所有資源都能形成差異化。專家建議考慮4個方面:消費者接受心理、競爭對手的優劣之處、自我企業的擅長點、可操作性,供各位美容院參考。 [詳細]

    標簽: 美容院服務 美容院 差異 美容院隊伍 2012.06.28

    護膚品牌再定位,“差異化品類”還能走多遠?

    同質化是目前化妝品行業面臨的通病,各大品牌為了消除同質化而制定的“差異化”策略,在不同渠道的影響下,也不可避免地出現了同質的差異化。從形象店設計、終端廣告、專賣店管理、促銷推廣、售后服務等方面的“差異化”營銷策略依然是大同小異。 [詳細]

    標簽: 護膚品 品牌 化妝品 差異 2012.02.09

    職場男女差異和相處禁忌

    約翰·格雷在《男人來自火星,女人來自金星》里這樣寫道:“男人和女人就像是來自不同的星球,說不同的語言,有不同的感情需要,按不同的思維方式思考。”情感世界是如此,叱咤風云的職場又何嘗不是如此? [詳細]

    標簽: 職場男女 職場男女差異 職場男女相處禁忌 2012.01.13