做好崗位價(jià)值評(píng)估是完善薪酬制度的基礎(chǔ)，崗位價(jià)值評(píng)估更加是薪酬設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。所以，美容企業(yè)有必要在做薪酬管理制度之前務(wù)必做好崗位價(jià)值評(píng)估。但很多美容企業(yè)由于缺乏對(duì)崗位評(píng)估的研究，很多時(shí)候都是照搬照抄其他行業(yè)的，這樣不但對(duì)崗位的評(píng)估不準(zhǔn)確，反而還影響了薪酬的設(shè)計(jì)，進(jìn)而影響到員工的工作熱情甚至影響到招聘工作。那么如何做好美容企業(yè)的崗位價(jià)值評(píng)估呢? [詳細(xì)]
標(biāo)簽:
崗位價(jià)值評(píng)估
薪酬制度
薪酬設(shè)計(jì)
美容企業(yè)
崗位分析
2013.04.10
