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    國慶假期后的離職潮如何應對?

    “金九銀十”既是招聘旺季,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鴨梨山大”:一方面是領導下了“這兩個月必須招到多少人”的命令,另一方面則是國慶假期過后遞辭職信的員工不少! [詳細]

    標簽: 離職潮 國慶 如何留住員工 2016.10.09

    員工離職的真正原因,是不懂他們的心

    員工離職的真正原因是什么?很多人說是錢少的原因,其實,“趕走”員工的原因是不懂他們的心。了解他們的內心所需,打開心鎖就會盡可能的避免人員的流失。 [詳細]

    標簽: 員工離職的真正原因 如何留住員工 離職 2016.08.23

    年底留人實戰,做一個“耐撕”的HR!

    如何做一個“耐撕”(nice)的HR?12月12日,由全國工商聯美容化妝品業商會人力資源專業委員會主辦,138美容人才網協助舉辦的美業HR沙龍活動,教你用不一樣的手段管理“任性”的員工,不僅使員工幸福感倍增,而且還能提高公司業績直線上升。 [詳細]

    標簽: 年底如何留住員工 員工管理 耐撕 HR 138美容人才網 做一個耐撕的HR 2015.12.01

    年末了 你的員工還在嗎?

    年底了,作為HR的你是不是隔三差五收到員工的辭職信,這讓還沒應付完年終總結工作的你忙的一團糟,到底年末要怎么留住你的員工呢? [詳細]

    標簽: 年末如何留住員工 年末 員工 留人 2014.12.24

    如何讓員工“心甘情愿”留在美容院?

    員工離職對每個美容院都是一個損失,畢竟美容師是美容院生存和發展的生命線。所以,作為美容院管理者該如何去留住那些想跳槽的美容師呢? [詳細]

    標簽: 如何留住員工 美容院 美容師 員工 跳槽 2013.11.14

    真實案例:美容院如何用“愛心”留住員工

    很多美容院的老板發得最多的牢騷就是:現在的員工不好管理,員工都眼高手低,不能吃苦,沒有服務意識,時間做不長,留不住。那么,如何解決這一問題呢?筆者不想講一些虛無縹緲的大道理,只想用事實告訴正在面臨員工流失困擾的老板們,留住員工并不難,只需要掌握一個技巧:永遠只做讓員工感動的事情! [詳細]

    標簽: 如何留住員工 美容院 員工 管理 愛心 2013.04.26

    HR須知:有效降低新員工流失率的十二招

    事實上,現在我們留住的員工越多,那么在未來,我們遇到關于雇傭問題就會越少,然后我們就會受益于這個“穩定雪球”的結果。這兩個行為不是兩個獨立的過程,而是一個統一的活動。所以我們在這里與你分享關于如何用招聘保留員工的12條黃金法則。 [詳細]

    標簽: 員工流失率 如何留住員工 招聘 員工 HR 2013.04.24

    看國內那些明星企業如何留住員工

    常言道,企業是“鐵打營盤”,員工是“流水的兵”。那么,在國內那些明星企業又是如何對待員工、留住員工的呢?盤點如下: [詳細]

    標簽: 如何留住員工 明星企業 柳傳志 馬化騰 馬云 李彥宏 員工 2013.04.22

    化妝品店如何解決員工流失問題?

    我們應該懂得,經營化妝品店,領導者只是一面旗幟,具體的銷售都是員工們完成的,也就是說一家化妝品店的成績多半來自辛勤勞動的員工,那么一旦店里出現員工流失的現象,該怎樣解決呢? [詳細]

    標簽: 化妝品店經營 化妝品店 如何留住員工 薪酬 管理 2012.04.11

    美容院成功留住員工的案例分享

    真是無巧不成書,昨晚夫人從美容院洗面回來,竟然給我帶回一個現成的案例:美容院也有留住員工的成功做法。終于讓我有了勉為其難的打算雖然認識不深,談點膚淺的看法供美妝行業的管理者參考。 [詳細]

    標簽: 美容院 如何留住員工 美妝行業 2011.12.27