招聘時(shí)如何判斷候選人的穩(wěn)定性？

如何判斷候選人的穩(wěn)定性？這對(duì)于招聘人員來說是一個(gè)很重要的問題。如果員工穩(wěn)定性低，意味招聘效果不佳，從而會(huì)加重招聘成本。所以從招聘成本的角度考慮，招聘時(shí)如果能判斷出候選人的穩(wěn)定性，也有助于降低離職率。那如何判斷候選人的穩(wěn)定性呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何判斷候選人的穩(wěn)定性 招聘 穩(wěn)定性 候選人 2015.07.30