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    如何降低基層員工流失率?

    一般,企業中基層員工流失最為嚴重,而基層員工作為企業發展的重要組成部門,該如何降低他們的流失率呢? [詳細]

    標簽: 降低基層員工流失率 員工流失率 基層員工 2017.06.29

    馮志弘:美業基層人員心理的七重最

    美業從業人員(這里指員工,因為老板們的情況有很大不同),年復一年,日復一日地做著重復的工作,其心理會有怎樣的變化?我們來解讀一下美業基層人員心理的七重最。 [詳細]

    標簽: 美業基層人員 七重最 業績壓力 跳槽 2015.09.15

    2014年終盤點:美業賺錢最多的六個基層崗位

    2014年已到末尾,是時候盤點一年的收獲啦!這一年,你賺了多少呢? 你的薪資、收入在美容行業處于什么水平呢?你知道除了那些老總、高管,2014年美業哪些崗位的人賺的多嗎?跟他們相比,你還差多少呢?一起來看看在美業基層里哪群人賺得多吧! [詳細]

    標簽: 美容行業 美業 基層 薪資 吸金 2014.12.12

    薪酬報告:中基層人才平均月薪3033元

    近日,趕集網發布《2014中基層崗位職場薪酬研究報告》,報告數據顯示,2014年中基層人群平均月薪為3033元,其中,長三角地區憑借其較高的平均工資和年終獎,成為中基層崗位打工者的天堂。 [詳細]

    標簽: 基層崗位 薪酬研究報告 報告 平均月薪 長三角 2014.04.30

    公務員曬工資 隱性福利逐漸減少

    從去年下半年開始,網上陸續有些地方的公務員曬出個人工資單,引起了各方強烈關注。一些基層公務員希望通過曬工資表達自身的困境,求得一份理解和尊重。 [詳細]

    標簽: 基層公務員 公務員 曬工資 隱性福利 福利 2014.03.24

    HR招聘故事:五個難題的解決方法

    其實美容行業一直以來都處在用工荒的階段,小到美容店家大到中小企業都不同程度的存在招聘難的問題,而針對招聘問題尋求方法差不多是眾招聘單位的趨勢所在,上海恩地化妝品科技有限公司人力資源總監程琳琳根據自身遇到的問題與大家分享! [詳細]

    標簽: HR招聘故事 HR 招聘 基層人員 招人難 人才 2014.02.27

    2013就業狀況:基層就業非主流 海歸日漸成海待

    讓699萬名2013屆畢業生為之拼搏的就業季剛剛落幕,727萬名2014屆畢業生又迎來了新的就業季。就業難的背后,既有求職者深深的無奈,也體現出就業市場一些長期難除的問題和痼疾。 [詳細]

    標簽: 2013就業狀況 就業市場 就業 海歸 基層 2013 2013.12.26

    華為基層加薪:瘦腰強腿 激勵模式大改變

    一則新聞攪動著廣大打工者的心。這則新聞說“華為啟動13/14級基層員工的調薪,平均漲幅30%,很多薪酬翻番,部分甚至超過70%,新招明年應屆生起薪10000元。華為因此每年將多付出10億元”。 [詳細]

    標簽: 華為 基層加薪 薪酬 基層員工 2013.07.30

    美容院如何招聘美容師這類基層員工?

    美容院的美容師,她們因為工作時間關系不會經常上網投遞簡歷,也很少去現場應聘,針對這些問題,我們該如何招聘這些基層員工? [詳細]

    標簽: 招聘美容師 基層員工 招聘 美容院 美容師 2013.07.05

    人社部部長稱未來五年我國青年就業壓力巨大

    人社部部長尹蔚民走進北京外國語大學,與10所高校千名學生代表圍繞就業特別是高校畢業生就業問題進行交流。今年我國高校畢業生數量增加到創新高的699萬人,堪稱史上最難就業季。尹蔚民透露,未來五年高校畢業生數量還將保持在年均700萬左右的高位。為化解就業難,今年我國將推畢業生擔任特崗人員試點,開始打破跨區域求職登記限制。 [詳細]

    標簽: 就業壓力 畢業生數量 基層就業 就業崗位 失業率 2013.06.18