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    美容院員工招聘的三大原則 必看!

    一個優(yōu)秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益,更是美容院品牌塑造的關鍵,因此,美容院招聘的時候一定要注意一些問題,比如招什么樣的員工。下面介紹美容院員工招聘的原則,主要包括三個方面。 [詳細]

    標簽: 美容院員工招聘原則 員工招聘 美容院 招聘 2015.12.15

    三條美容企業(yè)招聘最佳員工的策略

    美容企業(yè)如果有好的招聘策略,那招聘工作也許就不會那么困難了。適合美容企業(yè)的員工招聘策略有哪些呢?小編今天就推薦三條美容企業(yè)招聘員工的策略,供參考! [詳細]

    標簽: 美容企業(yè)招聘員工的策略 員工招聘策略 招聘 美容企業(yè) 2015.08.27

    美容院員工招聘渠道有哪些?

    都說美容行業(yè)人難招,其原因無非是給的薪水低,還有就是適合的人才少;那如何在這樣艱難的環(huán)境中招聘到合適的人才,首要就是要選對招聘渠道。具體我們來看看美容院員工招聘渠道有哪些? [詳細]

    標簽: 美容院員工招聘渠道有哪些 美容院員工招聘渠道 員工招聘渠道 2015.07.15

    美容企業(yè)員工招聘渠道有哪些?

    大多數美容企業(yè)都是需要招聘員工的,而美容企業(yè)缺人是常有的事情,HR把招聘已經當成家常便飯了,為了幫助HR能快招人,我們要了解美容企業(yè)員工招聘渠道有哪些,才能對比其中的優(yōu)劣勢了解,找到屬于企業(yè)的招聘渠道。 [詳細]

    標簽: 員工招聘渠道有哪些 員工招聘渠道 美容企業(yè) 網絡招聘 2015.06.12

    從職場男女跳槽率比較看員工招聘

    隨著氣溫日漸升高,職場男女跳槽之心更是蠢蠢欲動。根據2012-2013年中國人才流動調查數據可以看出,女性的跳槽率比男性相對要低,女性員工的工作穩(wěn)定性也更佳,但男性在適應新城市的意愿上更強。 [詳細]

    標簽: 跳槽率 員工招聘 職場 簡歷 女性 2013.05.16

    企業(yè)部門員工招聘申請書(免費下載)

    美容行業(yè)經常出現員工跳槽現象,HR是不是應該為企業(yè)部門準備一份員工招聘申請書給各大部門主管負責人呢?138有“員工招聘申請書”樣版哦~供企業(yè)HR免費下載! [詳細]

    標簽: 員工招聘申請書 招聘申請書下載 招聘書樣版 2012.10.17

    HR必看:六大員工招聘風險案例

    企業(yè)想招到優(yōu)秀的人才,就需要用一些招聘方法和標準,但在選擇招聘方式時一定要注意避免招聘風險。138job小編整理了六大員工招聘風險案例,供HR參考。 [詳細]

    標簽: 員工招聘 案例 風險 HR 招聘 2012.04.23

    減少員工招聘風險的七種方法

    如何減少員工招聘的風險呢?HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則,有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè),如果硬要招進來,最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。 [詳細]

    標簽: 員工招聘 員工招聘風險 招聘風險 招聘 2012.04.07

    美容院員工招聘步驟大揭秘

    面試是美容院挑選職工的一種重要方法。面試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使美容院和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。各個美容院的規(guī)模不同、技術特點不同、應聘規(guī)模和應招人數不同,因此,各美容院職工挑選工作的繁簡也就不同。 [詳細]

    標簽: 美容院員工招聘 招聘步驟 美容院員工 美容院 2012.02.23

    員工招聘忌人事部唱獨角戲

    員工招聘是屬于人事部的基礎工作。正因如此,其他部門不愿意摻和招聘的事,就連人事部也不太愿意別的部門參與進來。久而久之,員工變成了人事部的獨角戲。其實人力資源工作是一個系統(tǒng)的工作,為了能招到適合的人才,避免人才的流失,人事部應該適當讓用人部門參與招聘的工作。 [詳細]

    標簽: 員工招聘 招聘 人事部 2012.02.21