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  • 員工忠誠(chéng)度 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

    憑什么要求員工忠誠(chéng)?(說(shuō)的太對(duì)了)

    很多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng),卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng),因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 憑什么要求員工忠誠(chéng) 員工忠誠(chéng) 提升員工忠誠(chéng)度 2017.05.09

    使命感:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度的二次開(kāi)發(fā)

    品牌的樹(shù)立是通過(guò)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到的。為了做到這一點(diǎn),企業(yè)必須要有一批忠誠(chéng)、敬業(yè)、對(duì)工作抱有激情的員工。如果擁有了這樣的員工,即使他們退休了,也會(huì)讓公司持續(xù)受益。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 品牌 員工忠誠(chéng)度 使命感 企業(yè) 員工 2014.09.28

    如何提升員工忠誠(chéng)度來(lái)降低跳槽率?

    一些企業(yè)為了留住員工,認(rèn)為只要給他們漲薪就能徹徹底底留住員工,其實(shí)非也,大部分員工跳槽原因不僅僅是為了加薪,更多需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和鼓勵(lì),還有晉升空間以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。那到底如何提升員工忠誠(chéng)度來(lái)降低跳槽率呢?以下提供五大方法,讓員工安心工作,不想跳槽。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 員工忠誠(chéng)度 跳槽 跳槽原因 員工 離職 2013.09.25

    看《甄嬛傳》淺析如何培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度

    以暴制暴是管理之中的下下之道,與之相對(duì)應(yīng)的,管理的上上道就是以德服人。最近一直很火的甄嬛傳的女主角甄嬛就是很好的以德服人的例子。在這里,138job先為大家分析三點(diǎn)建議,以《甄嬛傳》中人物為例,更好的幫助企業(yè)家朋友提升我們下屬的忠誠(chéng)度: [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 《甄嬛傳》 員工忠誠(chéng)度 職場(chǎng)管理 忠誠(chéng)度 2012.05.10

    從招聘期抓起,12法提高員工忠誠(chéng)度

    企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。留住人才,是企業(yè)的重中之重。怎樣提高員工忠誠(chéng)度,降低人員流失率呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 招聘 招聘技巧 員工忠誠(chéng)度 2011.09.08