試用期工資是否可以低于最低工資標準

小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發小張試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。 [詳細]

標簽: 試用期工資 最低工資標準 最低勞動報酬 勞動合同法實施條例 勞動合同 2013.07.18