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                    勞動合同法
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    辭退在職員工，如何避免賠償？
    
                        
    我們公司的司機因工作偷懶，在職一年多開車肇事大大小小都有（前段時間超速被罰了500元，公司出的）。所以在上個星期辭退他，我們提前30天通知了他，他當場同意辭退。過了幾天之后他說要提早離職，然后現在說在職公司一年了，要我們賠償。到底如何避免賠償？看HR們都是怎么說的？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        辭退
                                    
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        在職
                                    
                                    
                                        賠償
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                            2016.07.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    員工“不辭而別”用人單位如何應對
    
                        
    勞動者“不辭而別”違反勞動紀律，而用人單位卻沒有及時處理，進而產生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規章制度，應及時依法處理。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        員工
                                    
                                    
                                        用人單位
                                    
                                    
                                        不辭而別
                                    
                                    
                                        工作
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                            2014.09.29
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    人社部發布《勞務派遣暫行規定》今年3月1日實施
    
                        
    《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        勞務派遣暫行規定
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        人社部
                                    
                                    
                                        勞務派遣
                                    
                            2014.02.07
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業不愿招聘應屆畢業生 紛紛吐槽新勞動合同法
    
                        
    當下不少企業不熱衷招聘應屆畢業生，原因之一是新勞動合同法對企業不公平，員工可隨意跳槽？昨日的珠海兩會上，市人大代表張亞隆提交一份建議，稱新勞動合同法實施后，很多企業“客觀上成了弱勢群體”，原因是企業花重金培養出來的應屆畢業生，合同沒到期就跳槽到競爭對手單位，導致企業不愿招收新人。他呼吁珠海利用特區立法權，制定實施細則，遏制類似的惡意跳槽現象。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        新勞動合同法
                                    
                                    
                                        應屆畢業生
                                    
                                    
                                        跳槽
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                            2014.01.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    廣東人社廳稱同工同酬不等于工資相同
    
                        
    “同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截至昨日，新修訂的勞動合同法實施滿月。省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長鄧堯均在網上針對這些焦點問題回答了網友的提問。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        同工同酬
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        薪酬制度
                                    
                                    
                                        臨時工
                                    
                            2013.08.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    試用期工資是否可以低于最低工資標準
    
                        
    小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發小張試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        試用期工資
                                    
                                    
                                        最低工資標準
                                    
                                    
                                        最低勞動報酬
                                    
                                    
                                        勞動合同法實施條例
                                    
                                    
                                        勞動合同
                                    
                            2013.07.18
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    新勞動合同法實施 HR將面臨七大挑戰
    
                        
    7月1日，《勞動合同法》修正案和《勞務派遣行政許可實施辦法》正式實施，不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”等條件，還規定勞務派遣必須同工同酬，這無疑抬高了勞務派遣用工的準入門檻，更對企業的傳統用工方式及理念提出了挑戰。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        新勞動合同法
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        勞務派遣
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                            2013.07.09
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    勞動合同法修正案7月1日實施 勞務派遣將更有保障
    
                        
    備受關注的《勞動合同法修正案》7月1日起正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改內容主要集中在勞務派遣上，內容主要包括：一是設定了勞務派遣許可制度；二是更加明確了勞務派遣“三性”的規定；三是有關過渡期限的規定，保證新法的順利實施。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        勞動合同法修正案
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        同工同酬
                                    
                                    
                                        用工單位
                                    
                                    
                                        勞動技能
                                    
                            2013.07.08
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    新法規定不常回家看望老人屬違法 職場人須按法盡孝
    
                        
    新修訂的《老年人權益保障法》今日起正式實施。新法規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的職場人，應當經常看望或者問候老年人。這也被媒體解讀為“常回家看看寫入法律”，不常看望老人將屬違法。該法同時規定，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        老年人權益保障法
                                    
                                    
                                        常回家看看
                                    
                                    
                                        用人單位
                                    
                                    
                                        職場人
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        贍養
                                    
                            2013.07.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    新勞動合同法7月起實施 勞務派遣將“同工同酬”
    
                        
    勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        新勞動合同法
                                    
                                    
                                        勞動合同法
                                    
                                    
                                        新修訂
                                    
                                    
                                        勞務派遣
                                    
                                    
                                        同工同酬
                                    
                            2013.06.27