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                    力資源部門
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    關(guān)于人力資源管理工作的常見誤解
    
                        
    不開心啊，不開心，為啥那么多人對我們?nèi)肆Y源管理工作存在誤解呢？今天就來跟著138小編來深度八一八關(guān)于人力資源管理工作的常見誤解，其實并不是那回事啊。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人力資源管理工作
                                    
                                    
                                        常見誤解
                                    
                                    
                                        人力資源部門
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2015.09.11
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    六大糟糕的招聘方式
    
                        
    合適的招聘方式能招攬人才，糟糕的招聘方式則會嚇跑求職者。中小企業(yè)的大部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門；但是人力資源部門負責(zé)人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!哪些糟糕的招聘方式會嚇跑人呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        糟糕的招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘方式
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人力資源部門
                                    
                            2015.05.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    新一代美業(yè)HR的完美標準
    
                        
    如今，美容企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源部門，隨之對美業(yè)HR的要求也越來越高，除了要滿足最基本的學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能外，還要求須具備一定的人脈及管理經(jīng)驗，甚至還對個人形象有特別嚴格的要求等等近乎完美的標準，那作為新一代美業(yè)HR該如何做?到底需要具備哪些條件，才能達到這接近“完美”的職位標準呢?  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        美業(yè)HR
                                    
                                    
                                        HR標準
                                    
                                    
                                        新一代HR
                                    
                                    
                                        力資源部門
                                    
                            2012.11.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美業(yè)HR調(diào)整薪酬的四大原則
    
                        
    對于美空院的人力資源部門來說，調(diào)整薪酬是一道很大的難題，那么怎么才能做好薪酬的合理化調(diào)整呢？接下來就與138job小編一起去尋找答案吧！  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        美容院人力資源部門
                                    
                                    
                                        怎么做好薪酬調(diào)整
                                    
                                    
                                        如何做好薪酬差距問題
                                    
                            2012.08.23