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                    內(nèi)部競聘
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何做好企業(yè)的內(nèi)部競聘？
    
                        
    ?對于很多培養(yǎng)型的大公司來說，內(nèi)部競聘往往更能得到合適的優(yōu)秀人才，所以企業(yè)如何做好內(nèi)部競聘就成為HR應(yīng)該思考的問題了。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        內(nèi)部競聘
                                    
                                    
                                        競聘條件
                                    
                                    
                                        流程
                                    
                            2017.11.01
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何做好內(nèi)部招聘？
    
                        
    招聘是企業(yè)補充新鮮血流的最直接方法，是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板與HR同行朋友的必修課。不同的招聘渠道都有其獨特的優(yōu)缺點，符合自身企業(yè)需要的就是最好的招聘渠道。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
                                        內(nèi)部招聘
                                    
                                    
                                        內(nèi)部競聘
                                    
                                    
                                        員工推薦
                                    
                            2010.08.02