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                    儲備人才
                    
                        首頁 > 美業職場 > 標簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    年前如何儲備好外部人才？
    
                        
    越來越靠近春節，跳槽的人數就會直線減少，公司的招聘也會放緩腳步，甚至停止招聘。不過這個時候，招聘HR可不能掉以輕心，是時候做好人才儲備工作啦。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        年前
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                            2019.01.17
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    大學生渴望高薪 又想從藍領變“白”領
    
                        
    春節長假剛過，人才市場就迎來了招聘高峰。一方面，企業要為全年的發展需要招聘儲備人才，另一方面，有工作經驗的重新擇業者、高校畢業生、農民工等，都集中在這一時間段尋求就業機會，供需雙方都有很大的剛性需求。記者近日走訪人才市場發現，大學生、農民工、技術工人的求職理想、求職環境均大不相同。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        高薪
                                    
                                    
                                        農民工
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        工作經驗
                                    
                            2014.02.10
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    年底人才儲備大戰 用心與薪留人
    
                        
    企業的管理更多時候是對人的管理，企業需要發展，人才是推動企業發展的根源。又到年末，企業要想取得發展，要想為來年的發展找到發展的機會，則必須儲備適合自己企業的人才。年底儲備人才無疑是從兩大方面著手，留人與招人。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        年底儲備人才
                                    
                                    
                                        人才儲備
                                    
                                    
                                        留人
                                    
                                    
                                        招人
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                            2013.12.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    雇主招聘需求維持升高 薪酬攀升加快
    
                        
    80.9%的受訪雇主說他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數量。增加招聘的雇主中，其中超過半數的雇主表示招聘的最主要原因是“業務擴大”，21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近的數據表明，2013年上半年調查失業率為5%，相比較失業率的高低，人才供需的結構性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘需求
                                    
                                    
                                        雇主
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        職位
                                    
                            2013.11.13
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    水上專業供不應求 畢業生轉正后月薪過萬
    
                        
    在剛剛結束的江蘇海事職業技術學院2014屆畢業生供需洽談會上，該校的1546個水上專業畢業生，引得近百家水上企事業單位爭搶，提供的水上優質崗位達到了2500余個，供需比達到了1:1.6。據了解，雖然國際經濟形勢的回暖情況還不太明顯，但依然有復蘇跡象，使得航運企業開始儲備專業人才，不僅用人需求在增加，對于高職院校的水上畢業生，在上船轉正后，都開出了過萬元的待遇。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        月薪
                                    
                                    
                                        待遇
                                    
                                    
                                        畢業生
                                    
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        工作
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                            2013.11.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    第四季招聘需求維持高位 留人效應致薪酬攀升加快
    
                        
    時間進入第四季，隨著國內經濟企穩、“溫和回升”，國內招聘市場活躍起來。從前程無憂發布的《第四季雇主招聘意愿調查報告》中獲悉，當季雇主招聘需求維持高位，80.9%的受訪雇主稱將在今年第四季度增加向社會招聘的員工數，而在增加招聘的雇主中，超過半數人表示，擴招最主要原因是“業務擴大”，另有21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        招聘需求
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        雇主
                                    
                                    
                                        用人需求
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                            2013.10.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    支招：HR如何應對突發招聘
    
                        
    每個企業里都可能會遇到突然要大量招兵買馬的情況。這種情況是最能考驗HR的應對能力以及日常的人才儲備計劃。但是，往往很多時候HR在這種情況下，都會表現手忙腳亂，不知所措。那么，HR應該如何應對突然招聘呢？  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        突發招聘
                                    
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        人力資源規劃
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        企業
                                    
                            2013.08.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業招聘選拔要利用好人才測評這把雙刃劍
    
                        
    中國的人才市場越來越熱，當大學生和不安分的白領大批涌現于人才市場成為一種常態后，一個新的難題擺在了企業的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業？人才測評也許可以幫助解決難題，但測評不是萬能藥，用好了，幫你解燃眉之急；用不好，招聘員工的成本不斷增加――它是讓企業又愛又恨的雙刃劍。  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        人才測評
                                    
                                    
                                        招聘選拔
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        招聘專員
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                            2013.07.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容企業HR如何做好校園招聘
    
                        
    每年的春季，不少美容企業都選擇去高校招聘儲備人才，但是很多美容企業都感嘆，在高校有些好資質的學生已經被企業挖走，有些資質平平的又不想招回來。為什么美容企業到校園招聘會出現這樣的現象呢?問題在于美容企業規劃好校園招聘。美容企業如何做好校園招聘為企業物色優質的儲備人才呢?  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        校園招聘
                                    
                                    
                                        美容企業招聘
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        專場招聘會
                                    
                                    
                                        校企合作
                                    
                            2013.04.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    美容院老板引進頂級人才的戰略
    
                        
    俗話說千里馬常有，而伯樂不常有。美容院不是招不到合適的人才，而是美容院老板缺少一雙發現人才的眼睛！在第38屆美博會上，138美容人才網就推出了一期論壇活動，主題是“提升人力資源，從改變老板開始”，本次論壇引起了行業內眾多高管們的關注，并紛紛表示贊同。如今，美容院的競爭說到底終究是人才的競爭，只有擁有強大的團隊，才能屹立于不敗之地?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，作為美容院的老板應意識到自身就是人力資源的管理者，要承擔起美容院的人資責任，要做一位合格的伯樂。那么，美容院老板引進頂級人才都有哪些戰略呢？請參考下文：  [詳細]
    
                        
    
                            標簽:
                                    
                                        美容院老板
                                    
                                    
                                        儲備人才
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        頂級人才
                                    
                            2013.03.28