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    招聘,最重要的是什么?

    作為一只HR狗,招聘絕對(duì)是高頻詞匯,而且相信很多HR都會(huì)在招聘上花很多功夫,一說(shuō)起招聘,相信每一個(gè)做過(guò)的人,都會(huì)有一肚子的話要說(shuō),1001個(gè)故事要講..... [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 招聘最重要是什么 招聘 招聘任務(wù) 2017.06.23

    不屬于自己的工作,該不該做?

    前輩交代的工作要完成?那不屬于自己職責(zé)范圍的工作任務(wù),要不要接受?該如何正確處理額外任務(wù),才既不會(huì)被人詬病,也不會(huì)耽誤自己的本職工作? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 工作 額外任務(wù) 工作關(guān)系 2017.03.03

    金九銀十如何提升招聘成效?

    隨著金九銀十的到來(lái),簡(jiǎn)歷數(shù)會(huì)逐漸上升,但競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。如果這求職高峰期都完成不了招聘任務(wù),那問(wèn)題就大條了,上頭不說(shuō)幾句都說(shuō)不過(guò)去!所以,HR怎么提升招聘成效呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 金九銀十 招聘任務(wù) 招聘 HR 2016.09.01

    如何克服職場(chǎng)“拖延癥”?

    職場(chǎng)上,我們總能見到這么一個(gè)現(xiàn)象,明明一件事可以在今天內(nèi)完成的,但是我們總是拖延到明天,甚至后天。然后又在內(nèi)心一遍遍地告訴自己,這個(gè)明天再做都行。為什么很多人在職場(chǎng)上總是容易得拖延癥呢? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場(chǎng) 工作 老板 崗位 任務(wù) 2014.08.27

    職場(chǎng)新人最容易犯的誤區(qū) 你中槍了哪個(gè)

    畢業(yè)季過(guò)后,應(yīng)屆畢業(yè)生都陸陸續(xù)續(xù)從校園走進(jìn)社會(huì),成了職場(chǎng)新人。但是從校園走進(jìn)職場(chǎng)的畢業(yè)生卻未能適應(yīng)職場(chǎng),以至于犯了不少誤區(qū)。以下盤點(diǎn)新人最易犯的職場(chǎng)誤區(qū),瞧瞧你中槍了哪個(gè)? [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場(chǎng)新人 職場(chǎng)誤區(qū) 業(yè)務(wù)知識(shí) 工作任務(wù) 職場(chǎng)生存秘籍 2013.07.18

    HR如何做好2013第三季度的招聘工作

    通過(guò)以上安排分析,負(fù)責(zé)招聘的工作的HR必須掌握一定招聘方法和做好招聘工作的統(tǒng)籌。那么對(duì)于所有的HR來(lái)說(shuō),HR們應(yīng)該如何做好第三季度的招聘工作呢?方法參考如下: [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 第三季度招聘工作 人力資源規(guī)劃 招聘目標(biāo) HR 招聘任務(wù) 招聘渠道 2013.07.13

    管理人才儲(chǔ)備表(免費(fèi)下載)

    儲(chǔ)蓄人才,尤其是儲(chǔ)蓄管理人才是HR工作任務(wù)之一。為了更好地收拾這些管理人才的資料,以下提供“管理人才儲(chǔ)蓄表”,幫助HR提高工作效率。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 管理人才儲(chǔ)備表 HR 工作任務(wù) 管理人才 工作效率 2013.07.01

    拒絕做“職場(chǎng)隱形人” 遠(yuǎn)離職場(chǎng)危害

    一個(gè)人的發(fā)展不能僅靠個(gè)人的努力,還要借助團(tuán)隊(duì),一個(gè)任務(wù)的完成也不能僅靠個(gè)人努力,也需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。變成“職場(chǎng)隱形人”的李靜會(huì)很難繼續(xù)開展工作,因?yàn)椴块T的同事并不繼續(xù)配合她。做“職場(chǎng)隱形人”會(huì)被孤立,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)發(fā)展,危害是很大的。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場(chǎng)隱形人 團(tuán)隊(duì) 部門 能力 任務(wù) 2013.06.03

    揭秘提高招聘效率最有效的四種方法

    梁萍招聘任務(wù)沒(méi)完成的原因,一方面是公司壯大,招聘人數(shù)增多,增加了任務(wù)量,另一方面,是梁萍自己沒(méi)有對(duì)招聘任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌,沒(méi)有一個(gè)很好的招聘計(jì)劃,所以梁萍的招聘效率過(guò)低。要想改變這種情況,梁萍必須按照如下途徑來(lái)做。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 招聘效率 招聘任務(wù) 招聘渠道 招聘專員 招聘廣告 2013.05.31

    如何高效完成招聘任務(wù)

    轉(zhuǎn)眼就是年后的招聘高峰期,招聘官身負(fù)企業(yè)尋才重責(zé),可謂任重而道遠(yuǎn)。若想有所一番成就,就需要從定量與定性兩個(gè)方面下足功夫,打?qū)嵒A(chǔ)。只要你掌握了方法而且又在團(tuán)隊(duì)中加以傳播,對(duì)解決人才的質(zhì)量與數(shù)量問(wèn)題,一定大有幫助的。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 招聘 高效招聘 招聘任務(wù) 職場(chǎng) HR 2013.01.21