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    HR在創業型公司如何創造價值?

    “全民創業,萬眾創新”更是國人當下第一話題。而創業公司的HR如何創造價值,是兩個焦點話題的交集。 [詳細]

    標簽: 創業公司 創業公司HR HR價值 2019.09.26

    如何做好崗位價值評估?

    崗位價值評估的成功與否直接關系到薪酬制度的合理性和公平性,直接影響到是否能夠最大限度地提高員工的工作積極性和薪酬滿意度。企業如何做好崗位價值評估呢? [詳細]

    標簽: 崗位價值評估 準備工作 任職資格 2018.01.02

    HR如何制定績效考核的方式?

    實施績效考核必須要建立一套有效的績效考核體系。因此,堅持全面的、系統的與辨證的觀念,切實把讓績效考核落到實處,應成為企業開展績效考核工作的基點。 [詳細]

    標簽: 績效考核 人力資源 價值評估 2017.10.30

    就算牽手新歡,也不要忘記TA!

    招聘就跟談戀愛一樣,是一個雙向選擇的過程,你看上的人不一定買你的帳,而想入職的人又不一定符合標準。因此,當招來的人不合適的時候,也請別忘記TA——離職員工。 [詳細]

    標簽: 離職員工 新歡 價值 2017.08.17

    請善待員工,特別是離職員工!

    防止優秀員工流失固然是企業的首要任務,但離職員工也蘊含巨大價值。下面來教教大家如何做好離職員工的關系管理。 [詳細]

    標簽: 善待離職員工 離職員工的價值 善待員工 2017.06.16

    HR,你最核心的價值是什么?

    ?以前認為HR只要把六大模塊做扎實就能體現出你的核心價值,但其實在老板看來,這些都是HR的基本工作,做好是應該的。那么,到底HR最核心的價值是什么?看HR們自己是怎么說的。 [詳細]

    標簽: HR 核心價值 六大模塊 2016.07.29

    做好離職面談對企業有哪些好處?

    離職面談的目的就是從即將離職員工那獲得對企業發展有用的信息,以便企業不斷改進工作方式并更好的維系與員工的良好關系。 [詳細]

    標簽: 離職面談 員工 HR 價值 2016.07.11

    離職員工有哪些價值?不可不知!

    每個公司都有不同程度的人員流動性,在職的員工無疑是在為公司創造價值,很多人不知道的是,離職員工也有價值嗎?員工離職之后,對企業還有什么用呢?下面一起來了解下離職員工究竟有哪些價值吧。 [詳細]

    標簽: 離職員工有哪些價值 離職員工價值 離職 管理 2015.11.11

    什么樣的人值得招?合適的才是最好

    什么樣的人值得招?我認為這個命題本身就是“陷阱”,因為這個只強調我們需要什么人,沒說我們自己是什么人。想要什么人,就有什么人,那是撒豆成兵的神仙! [詳細]

    標簽: 什么樣的人值得招 價值 企業招人 2015.09.18

    你是金子還是廢物?你的價值由你決定!

    別人怎樣看待你的價值并不重要,重要的是你自己怎樣看待自身的價值。一個人的真正偉大之處,就在于能認識到自己的渺小。 [詳細]

    標簽: 自身的價值 價值 金子 潛能 2014.11.05