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                    人才爭(zhēng)奪
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    2015年美容企業(yè)如何選擇靠譜的招聘渠道？
    
                        
    2015年美容行業(yè)的企業(yè)又可以通過(guò)什么渠道、方式招聘人才呢?如果想找到有經(jīng)驗(yàn)的靠譜人才，小編認(rèn)為美容企業(yè)更應(yīng)該主動(dòng)出擊！比如RPO、新媒體招聘等，這些招聘渠道與傳統(tǒng)渠道相比，更有優(yōu)勢(shì)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容企業(yè)
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
                                        高端人才
                                    
                                    
                                        人才爭(zhēng)奪
                                    
                                    
                                        美容行業(yè)
                                    
                            2014.12.26
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    招聘技巧：人才爭(zhēng)奪，從面試開(kāi)始
    
                        
    從來(lái)，面試都是兩面性的。企業(yè)在選擇人才，人才也在選擇企業(yè)。人才，歷來(lái)都是企業(yè)必爭(zhēng)之才，從面試開(kāi)始就要做好充分的爭(zhēng)奪準(zhǔn)備。但是企業(yè)要如何做到人才都來(lái)選擇你呢?小編為你支招：  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘技巧
                                    
                                    
                                        人才爭(zhēng)奪
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                            2012.02.24